受控号

文件编号

承办部门行政部版 本A1

文件种类□ 手册□ 程序文件■ 标准文件文件等级■ 管制 □ 非管制

□ 表单□ 外来文件□ 其它

签 署 日 期制定/修订人 魏德隆 2011-7-15

审核 营业部

物控部

行政部

生产部

工程部

品质部

财务部

拈负责人(会签)

批准 管理者代表

(副)总经理(授权人)/部门负责人

文件发放范围

分发部门份数签收人分发部门份数签收人分发部门份数签收人

行政部1

变更记录（文件制定，修订，作废履历表，保留10次的修订记录）

版本文件状态生效日期负责人变更摘要

A1制订2011-7-15魏德隆新制定

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1.岗位名称：行政主管2.所属部门：行政部3.直接上级：总经理4.任职资格4.1基本要求4.1.1学历：大专以上4.1.2专业：人力资源管理、行政管理等相关专业 。

4.1.3性别：男/女4.1.4年龄：25岁以上4.2理论知识：具有企业管理、人事、财务管理知识；熟悉国家《劳动合同法》等相关法律、法规。

4.3操作技能：熟悉人事、行政管理的流程；具有高度的责任心；具有较强的沟通、协调能力4.4培训要求：管理能力、执行力、领导能力、本岗位专业知识。

5.岗位职责5.1按照公司策略，协同上级进行人力资源规划与开发。

5.2.负责主导员工培训与开发工作，建立、完善教育训练体系，为公司储备人才。

5.3协调公司管理层进行员工流失控制与管理。

5.4 负责员工关系管理策略的制订与推行，为员工提供良好的沟通渠道。

5.5 负责对直属下级的工作的管理、指导、培训及考核。

5.6 负责维护公司的办公秩序。

5.7 组织公司会议、拟写公司文件。

5.8 对各部门执行公司制度情况进行监督、检查，并采取必要的对策。

5.9 完成上级交办的临时事物。

6.权限范围6.1 负责公司的人事、行政事务的管理。。

6.2 负责人力分析、规划，主导人员招募，为各部门提供适合的人才，不断完善招募制度。

6.3 负责人力资源管理制度的建立、健全与推行实施。

7.相关文件7.1 《人力资源控制程序》7.2 《公司组织结构图》7.3 《行政部组织结构图》