第一条 为使本公司员工的薪金管理规范化、科学化，特制定本制度。

第二条 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放，除另有规定外，均依本制度办理。

第三条 本公司员工的职薪，依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

第四条 本公司顾问及特聘人员、临时人员薪金，根据其实际情况另行规定或参考本制度核发。

第二章 员工薪金类别第五条 本公司从业员工薪金含义如下：1.本薪 （基本月薪）。

2.加给：特殊岗位加给。

3.津贴：伙食津贴4.奖金：工龄奖金、全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

第六条 从业员工薪金分项说明如下：1.本薪：本薪乃基本月薪，其金额根据 《职薪等级表》的规定核发。

2.加给：包含技术配方、化验室等，原则上不超过500元/月。

3.伙食津贴：凡公司住宿，均发给伙食津贴，轮胎厂统一为200元/月。

4.工龄津贴：工作时间年满一年以上者，无论长短，每月发放30元工龄津贴。

5.绩效奖金：凡本公司员工，均享有绩效奖金支领权利，其办法另行规定。

6.年终奖金：凡本公司员工，年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

11.其他奖金：包括个人奖金、团体奖金或对公司有特别贡献的奖金，均由董事会支付。

第三章 员工薪金管理第七条 从业人员的薪金计算时间为报到上岗之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。

第八条 从业人员在工作中，若遇职称调动、提升，从变更之日起，适用新职等级薪金。

第九条 兼任下级或同级主管者，视情形支给或不支给特别加给。

第十条 较低级的员工代理较高级之职称时，仍按其原等级本薪支给，但可支领代理职称的绩效奖金或加给。

第十一条 降职者，薪金待遇按照其岗位标准降级。

第四章 员工薪金发放第十二条 从业人员的薪金订为次月 1日发给上月份的薪金，除另有规定外，应扣除保险费以及其他应扣款项。

第十三条 从业人员领薪时必须本人亲自签章领取，如有特殊原因，不能亲自领取时，由部门主管代领。

第十四条 领薪时，须将钱数点清，如有疑问或错误，应尽快呈报主管求证，以免日后发生纠纷。

第十五条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。

第十六条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则降级处分。

第五章 员工薪金升降第十七条 员工薪金升降规定如下：1.定期晋升：每年1月1日及6月1日。根据上半年度部门主管对其业绩考核评价结果，优秀者升一级工资，较好者不升不降，考核业绩较差者降一级工资，连续一年考核业绩较差，予以劝退。