广德天运无纺有限公司员工手册2007年12月本手册经广德天运无纺有限公司工会委员会审议通过董事长致辞欢迎您加入广德天运无纺有限公司这个大家庭，我们以平等、互惠、公正、诚信为基础，愿您在天运的工作成为您事业上新的起点。这是我们公司对员工管理的基本准则和岗前安全工作说明，它的目的是帮助您在新的工作中较快地明确工作方向，并在第一时间让您了解到必要的信息，请您仔细阅读。为了让我们的工作卓有成效、井井有条，在不断努力中取得更多更新的成果，规章制度对公司的管理来说是必不可少的。我们是一个家庭是一个大的群体，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使用这个家庭的成员共同受益的规则。让我们在一个互助、礼让、有效、有序、合作、诚实的环境中工作。各位：您的直属上司是您工作的主要指导人，他将负责您的岗位工作培训、工作安排及您的个人发展。在您工作上有疑问或遇到困难时，请首先和您的直属上司沟通；当他无法帮您解决问题时，请您及时向办公室咨询，他会协助您并帮您找出解决问题的症结，或与您一起运用公司的合理制度保护您的合法权益，寻求公司最高管理层的帮助。同样如果您工作或生活中需要提供必要的帮助，您可以采用意见箱、书信、对话或E-mail（邮箱地址：panjianxin0563@ 126）的形式与我进行沟通、交流，我将非常乐意为您提供必要的支持和帮助。愿您在天运工作顺心，万事如意！董 事 长2007-12-23公司简介广德天运无纺有限公司坐落在长三角最具发展潜力的省级经济技术开发区—广德经济技术开发区，是最先应县委县政府号召进入开发区创业的厂家之一，公司成立于2004年，为股份制合作企业，公司自成立以来受到了县委县政府的大力支持，企业管理也渐渐步入正规，2006年11月份公司通过国家强制性CCC认证；2007年2月份通过ISO/TS 16949：2002质量管理体系认证。公司一期工程占地面积2万多平方米，二期工程占地4万多平方米，现拥有固定资产近5000万元。公司主要生产用于汽车内饰件、空调、冰箱、洗衣机的隔音隔热垫及机械电器设备防护件类。现拥有源自欧洲技术的自动化制毡生产流水线2条；大型PVC生产设备线1条和专用复合的涂胶设备生产线1条；现有模压、机械和液压冲压类，剪切、分切各类产品深加工设备100余台套，年产平面毛毡1000万平方米；年产PVC片材3000余吨；年产车用异形件200万件（套）以上。公司产品经国家汽车研究所（长春）、常州纺织品质量监督局、上海同济大学、上海SGS检测机构等权威机构抽样测试均符合有关要求，2006年公司生产的各类产品通过ROHS检测全部符合欧盟制订《报废电子电器设备指令》和《关于在电子电气设备中禁止使用某些有害物质指令》标准。公司现为国内最大最全的空调隔音棉配套厂家之一，得到了许多大型汽车制造商的好评并为之配套，现具备为各大空调、洗衣机、冰箱等家电企业配套及为各大汽车制造商配套的全部条件。公司质量方针：以质为先 全员参与安全与质量宣言：安全高于一切 质量发展之本员工守则第一章：总则第一条：为进一步提高企业现代化的管理，更加完善公司的管理组织机构，提升企业效益和市场竞争力，完善与劳动者的合作关系；在平等、合作、诚信、互惠的基础上，依据公司工会委员会提议，根据公司董事会决策方案，制订本公司员工守则。凡本公司所属员工的管理，除公司特别规定外，均应遵守本守则的各项规定。第二条：本守则所称公司员工，是指在本公司工作的所有工作人员；临时工作人员及实习工作人员。因业务需要而经董事会批准聘请的特约人员、顾问在遵守本公司基本管理规章制度的前提下，另行签订合同。第二章：聘用第三条：本公司聘用员工，由生产部及各部门根据公司生产发展需要，提出增置人员计划，送人事部，经总经理审批后由人事部门负责新员工招聘（也可以内部各部门调配）。第四条：本公司应聘人员必须经过面试、测试，基层员工试用经生产主管考核合格后，即可成为公司正式员工。办公室及带班以上人员须经公司主管核定后方可试用，经试用合格后，经总经理审批方可正式录用。第五条：凡应聘人员有下列情形之一者不可聘用。（一）政府规定不得聘用者。（二）有恶性传染或恶性疾病患者。（三）应聘时隐藏重大疾病史和伤害的。（四）应聘时无法提供家庭住居或身份证明者。（五）对本守册不认同者和不签订劳动合同者。第六条：聘用程序（一）人事部门检查应聘者有关证件。（二）根据所需工作的岗位要求进行相应的专业面试。（三）用人部门主管面试（或笔试），带班及以上人员须经主管副总面试。并报总经理审批。（四）面试合格人员资料由公司人事主管部门存档保管。（五）权限审批试用。第七条：应聘人员经核准聘用，应于接到通知后按其指定日期及地点亲自办理报到手续，并交验下列文件，否则视为拒绝受雇，该通知因而无效。（一）本人简历、或人事资料卡（留复印件存档）（二）身份证（留复印件存档）健康证明（三）学历、经历证件（如有留复印件存档）（四）职称证（如有留复印件存档）（五）一寸照片二张（六）其它应缴验的文件（七）阅读本公司管理规章制度和员工手册（八）统一安排宿舍（九）试用期三个工作日内签订劳动合同第八条：公司聘用人员除特殊情况经总经理核准免除或缩短试用期外，均应试用一到三个月，在试用期内，请事假、病假、非工伤假不计入试用期限，在试用期内公司将对试用人员观察考核，考核不合格者不予以聘用，对不作聘用者，除试用期商定工资外，不发任何补偿费。试用人员不得提出异议，考核满三个月合格后的第一日即为本公司雇员。第三章：工作纪律第九条：准时上下班，严守岗位，努力做好本职工作、争取时效，不拖延、不积