如何有效增员 －农村市场篇课程说明课程目标：1、通过对农村准增员对象的分析，了解不同人员的需求优先顺序，因人而异进行沟通。2、掌握几种常用的增员话术授课方式：讲授、互动、问答时间：100分钟授课对象：业务主任课程大纲增员难的原因农村准增员对象的类型共同需求点分析需求顺序 及沟通话术 为什么增不到人选的不对说的不对课程大纲增员难的原因农村准增员对象的类型共同需求点需求顺序及沟通话术 农村准增员对象的类型乡镇管理人员务工回乡人员退休乡村教师和干部有一定背景的家庭妇女课程大纲增员难的原因农村准增员对象的类型共同需求点需求顺序及沟通话术他们共同的需求基本待遇福利保障成长空间投入成本工作氛围工作方式基本待遇 佣 金 新人津贴 卓越新人奖 总经理奖金基本待遇－新人津贴 大专（不含）以下的从入司当月起发放三个月，大专及以上的从入司当月起发放六个月。发放标准如下：基本待遇－卓越新人奖 在个人代理人入司第6个月，根据个人代理人入司第4至6个月的FYC累计，一次性发放卓越新人奖。卓越新人奖发放标准如下：个人代理人个人年度累计FYC×总经理奖金比例 基本待遇－总经理奖金本资料来自 www.m448福利保障人身风险保障养老保障福利保障----人身风险保障各级人员保障项目：福利保障--疾病住院医疗保障2、各职级人员保障项目1、险种：《国寿团体医疗保险》福利保障－养老金保障个人代理人每月的税前部分收入：业务员系列人员每月的首年佣金，主管系列人员每月的首年佣金、管理津贴和育成津贴的合计数]的3％公司提取同等比例的金额合计在年底统一购买《国寿永泰团体年金保险（分红型）》。 成长空间 畅通的晋升渠道 完善的教育培训主管成长之路 晋升渠道－主管职级越高，待遇越高，保障越高精英成长之路晋升渠道－精英职级越高，待遇越高，保障越高