一、竞赛主题：利用短险接近客户，重新培育保险买方市场；利用短险替补考核条件，提高有效人力、梳理营销队伍；利用短险加大营销伙伴拜访量，积累优质准客户，为明年开门红以至全年任务奠定基础。二、竞赛险种：卡折业务、个险附加险系列、团险意外险系列三、竞赛目标：80万元四、竞赛人员：公司全体人员五、竞赛时间：2005年11月1日——2005年12月23日 第一阶段：11月1日——11月10日 第二阶段：11月11日——12月1日 第三阶段：12月2日——12月23日六、奖励细则： 一）个人系列 （一）第一阶段：竞赛保费达300元、600元、900元，分别按保费2%、3%、4%、予以现金奖励；竞赛保费达1200元以上（含），按保费5%予以现金奖励。（二）第二阶段：天天拿奖券、周周赢礼品 竞赛保费每150元获抽奖券一张，每周开奖，中奖率100%。奖项设置为一、二、三等奖及鼓励奖。奖品分别为：一等奖：1人，奖价值400元名牌自行车1辆二等奖：2人，奖价值200名神童洗衣机1台三等奖：4人，奖价值100元名牌小家电1台。鼓励奖：其余获券人员，奖冬季用品一份阶段竞赛保费达2000元，奖名牌保暖内衣1套，阶段竞赛保费达1500，奖羊毛围巾1条，竞赛保费达1000，奖真皮手套1付。（三）第三阶段:周周过关 　以业务组为单位，要求人人开单，每周人均保费达300元。一周达标者，按个人竞赛保费的2%予以个人现金奖励；连续两周达标者，按个人竞赛保费的2。5%予以个人现金奖励；连续三周达标者，按个人竞赛保费的3%予以个人现金奖励；对于竞赛保费每达2000元的组员，奖励品牌床上4件套1件。（四）增员奖：凡在四季度每有效增员一人，奖推荐者200元。（五）港澳峰会奖：竞赛保费达2万元，奖港澳峰会名额1名。二）团队系列1、以相对独立团队为单位，分阶段对抗达成率。在阶段对抗中，100%达成团队目标且获胜的团队，分别按团队竞赛保费1%、0。8%、0。6%奖励团队活动经费；在阶段对抗中，100%达成未获胜，分别按团队竞赛保费0。8%、0。6%、0。4%奖励团队活动经费；2、在11月，70%达成有效人力的业务组，每个有效人本资料来自