MBA硕士毕业论文《CI公司人力资源稳定性研究》(58页).rar摘要 企业人力资源管理一直是决定企业发展的重要因素。伴随着我国国民经 济迅猛发展和参与世界市场竞争的广度和深度不断加大，企业人力资源稳定 性问题日益凸显，企业的发展在很大程度上因人力资源的不稳定而受到阻碍， 从而使企业潜在和现实发展都受到了很大的负面影响。因此，加强人力资源 稳定性研究，解决企业战略和现实发展的瓶颈问题，具有十分重要的意义。 论文通过对CI公司人力资源稳定性现状进行分析研究，提出公司在人力 资源不稳定产生的原因、不稳定的影响及损失，结合公司的实际人力资源情 况，提出了加强人力资源稳定性战略规划。提出了战略规划的目标、原则、 步骤及内容策略。即大力弘扬企业文化；建立健全人力资源管理和规划体系； 把激励做为人力资源管理工作着力点等几方面战略规划策略。并以战略规划 为指导思想，制定出旨在提高公司人力资源稳定性具体保障措施，以此提高 公司市场竞争力，从而使公司达到可持续发展和潜在发展的目的。 关键词:人力资源管理；人力资源稳定性；人力资源规划