MBA毕业论文《ZT公司知识型员工薪酬体系优化方案》(62页).rar中文摘要 在进入21世纪的今天，我们进入了知识经济时代。在经济日益全球化的今 天，各类技术快速发展，企业生存环境瞬息万变，各企业间的竞争已逐步从过去 的产品、市场竞争转变为能力、人才的竞争。其中，关键是人才的竞争。据世界 银行的一份调查报告称，在当今世界，人力资源资本已占世界总财富的64%。此 外，美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖得主Beeker也指出，在发达国家，人 力资本已占据了国家75%以上的资本，并已成为国家财富增长、经济进步的关键。 人才已逐步成为经济发展和社会进步的第一资源、主要动力。 随着人力资本逐步成为人类、社会、经济发展的核心，掌握了企业发展关键 知识、技术和信息的知识型员工，在与企业的博弈中，具有了越来越多的主动权。 在知识经济时代，知识型员工在企业中的地位、作用愈来愈重要，己逐步成为企 业价值的主要创造者，不可或缺的重要人力资源。目前，知识型员工的数量、素 养以及绩效水平已成为企业的核心竞争力，成为企业间竞争成败的决定性因素， 这使得如何提高他们的主动性、积极性以及创新性成为企业未来竞争的核心。 论文对知识型员工的内涵、主要特征及激励手段等进行了界定后，首先在ZT 公司及其知识型员工基本状况的描述、分析基础上，对其薪酬体系进行了诊断； 然后，采用现代化科学的管理理念，对ZT公司的薪酬体系进行优化设计和研究， 最终形成了一套适合企业发展现状的、切实可行又行之有效的薪酬体系设计方 案。 关键词:ZT公司；知识型员工；薪酬体系；优化