MBA硕士毕业论文《重庆地区企业员工责任心调查研究》(61页).rar 摘要 责任心是与一个人的道德良知有密切关系的个体心理的重要品质，是个体对自 己责任的自觉意识和积极履行的行为倾向。关于责任心的结构维度，众说纷纭，国 内主要以六维为主，但不同研究者得出的各个维度的解释并不同。国内外关于责任 心与其他相关变量的关系研究，主要集中在绩效上，结论基本都是责任心对绩效存 在显著影响。 论文采用文献分析、访谈、问卷调查等方法，旨在探讨企业员工责任心的涵义、 结构维度、与绩效关系等方面的内容，同时分析责任心在目前管理工作中的应用以 及如何激发责任心提高工作绩效的问题。在数据处理方面，采用了探索性因素分析、 回归分析、相关分析、方差分析等统计方法。 本文首先对责任心和绩效做了文献综述研究，介绍责任心的理论基础及国内外 关于责任心测量、结构维度的研究成果，绩效含义、绩效评估、绩效管理及绩效模 型等理论；简要描述论文所涉及到的样本企业，并在所涉及企业中进行员工责任心 与绩效方面数据的收集，进而完成探索性因素分析，在此基础上进行样本企业之间 关于责任心、绩效及其子维度的回归分析和对比分析；论文最后部分简单叙述目前 责任心缺失原因，并相应提出提高员工责任心的对策，得出相应结论。 关键词:责任心，绩效，因素分析