《盛泰药业公司薪酬(工资)管理制度》(12页).rar目　录 第一章　总　则 3 第二章　薪酬结构体系 4 第三章　薪酬元素 5 第四章　薪酬的计算与发放 7 第五章　薪酬等级的确定与薪酬调整 8 第六章　其他工资 10 第七章　附则 11 　 第一章　总　则 第一条 适用范围 本制度适用于与盛泰药业有限公司签订正式劳动合同的员工，不适用于外聘人员。 第二条 目的 充分发挥薪酬的激励作用，调动员工的积极性。即： （一） 使薪酬与岗位价值紧密结合； （二） 使薪酬与员工业绩紧密结合； 第三条 设计原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则： （一） 公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，岗位价值的高低是决定岗位工资的基础。同时，员工的业绩表现决定员工的最终收入。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效工资、技能工资、各类奖金的设计激发员工的积极性；薪酬分级分档，激发员工工作能力不断提升，薪酬水平也相应得到提高；