《广州南雪药业公司薪酬福利管理制度》(19页) 工资确定 一、人力资源部根据职位要求提出职位等级和工资等级建议，原则上从该层级的最低级开始，少数中等起薪者需要提出具体理由； 二、试用员工根据个素质评估状况提出具体薪资额建议，一般建议先处于该级较低等，转正后根据工作表现按适当比例调高。 三、与任职人员的直接上级沟通、修正、确认； 工资确定 根据市场行情及本公司薪酬战略，政策，确定 四、与求职者沟通、修正、确认 一、基本薪酬，其构成包括下列三项： 岗位工资、绩效工资、年功工资，其中岗位工资与绩效工资也合称为岗位绩效工资。 （二）非基本薪酬，即津贴，包括有午餐津贴、住房津贴、加班津贴、高温津贴（特殊岗位）、全勤奖