MBA毕业论文《新华保险黑龙江分公司员工培训体系的改进》(64页).rar摘任石3丈 随着中国保险业的不断发展，保险从业人员的培训问题越来越引发业内 人事的关注。对于大多数保险公司而言，面临多数保险从业人员学历起点低， 保险公司的相关培训又起不到预期的效果双重困境。本文以新华保险公司为 对象展开研究。 本论文包括案例和案例分析两部分。 案例部分以新华人寿保险公司黑龙江分公司一次精英衔接教育培训班 由开训到结训的全过程为对象，将新华保险公司的培训过程中的班主任李露 遇到的各种问题进行全面展现，并通过学员态度，老师授课、以及培训效果 等多角度描述了现今保险公司培训普遍存在的一些现象与问题。 案例分析部分按照现状—问题—成因—建议地逻辑展开研究，由 三部分主要内容构成。第一，新华人寿保险股份有限公司黑龙江分公司员工 培训体系的现状与问题，如:培训体系及其构成，有效培训体系的衡量标准， 新华人寿保险股份有限公司黑龙江分公司教育培训体系现状，新华保险现阶 段培训体系的主要问题；第二，新华人寿保险股份有限公司黑龙江分公司培 训体系主要问题的成因分析，如:新华保险企业教育培训受历史因素的制约， 缺乏科学的培训评估体系；第三，新华人寿保险股份有限公司黑龙江分公司 员工培训体系的改进建议，如:建立公司任职资格系统，建立能力素质模型， 建立企业大学和网络化教学，教育培训手段的高科技化，培训评估的确定。 关键词:保险公司；培训体系；评估标准