MBA硕士毕业论文《ABC税务师事务所的薪酬管理体系》(61页).rar 摘任石名石 随着我国经济的快速发展，税务师事务所在我国税收领域的作甩越来越 大，成为了税务征收部门的有力帮手，也赢得了很多企业的信赖。但由于税 务师事务所的法定业务较少、规模较小以及市场竞争激烈等原因导致了税务 师事务所行业发展较慢。在复杂的外部环境下，提供知识服务为内容的税务 师事务所必须树立先进的人才观，建立符合事务所发展的薪酬管理体系。 ABC税务师事务所是一家位于哈尔滨市的发展中事务所。由于哈尔滨经 济的不发达等原因造成了该行业竞争异常激烈，ABC税务师事务所遇到了困 难，由于薪酬体系的不完善，事务所人才流失严重，影响了事务所的正常发 展。 本文是案例式论文，主要分为两部分。第一部分为案例:首先，ABC税 务师事务所简介。ABC税务师事务所在哈尔滨税收征管改革不断深化，市场 经济体制不断完善，第三产业发展较快的背景下，顺应市场经济的客观需求 而成立起来的。经历了创业期和成长期的艰辛后，ABC税务师事务所己走上 高速发展之路。其次，ABC税务师事务所薪酬管理体系。在ABC税务师事 务所起步阶段，只是推行简单的绩效考核方法，随着事务所管理体系的完善， ABC税务师事务所在借鉴优秀企业薪酬管理的基础上，建立了具有竞争力的 薪酬管理体系。再次，ABC税务师事务所薪酬管理的困惑.通过问卷调查发现， 员工对事务所的薪酬的满意度较低，ABC税务师事务所遇到了问题。第二部 分为案例分析:首先，ABC税务师事务所薪酬管理产生问题的成因分析。通 过分析发现ABC税务师事务所的人力资源管理思想淡薄、薪酬管理观念落 后、行政管理思想浓厚、薪酬配套设施不健全等原因造成了目前的问题。其 次，薪酬管理体系的优化与改革。提出了薪酬管理体系优化的目标和原则； 通过岗位分析建立了绩效考核体系，进而提出了薪酬管理体系优化的具体内 容和保障措施。 关键词:税务师事务所；薪酬管理体系；优化；薪酬