《江凌电子集团2011年度招聘计划书》(doc).rar 一、招聘目的及意义 随着企业规模的不断扩大以及内部结构的调整组合，对人才的需求也是日益增长。本着满足企业向全国市场扩展的需要，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才，使更好地适应市场竞争的机制的宗旨，结合公司　2003年发展战略及相关计划安排，特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。 三、岗位招聘信息 岗位名称（人数） 招聘条件 工作部门 技术主管（2名） 具有本专业大专毕业以上学历，担任中级专业技术职务5年以上；具有丰富的组织管理经验，担任企业部门主管以上职务，能独立承担或主持重大的生产技术和管理工作，解决技术和管理的疑难问题，取得显著的经济效益和社会效益。 项目开发部 工程师 （3名） 熟悉电子电路设计开发；有较好的理解能力，想象力；对LED相关知识有一定的了解三年以上电子工程师/技术员工作经验，能够独立完成项目。有创新精神，思想活跃；对大屏幕背投影式彩色电视机和家具产品有详细的了解。 项目开发部 销售代表（4名） 市场营销、电子通讯等相关专业专科以上学历，两年以上电子通讯类产品市场营销相关工作经验；熟悉电子通讯行业，具有良好的电子通讯市场资源，掌握电子通讯产品营销业务规律。 销售部 营销策划（1名） 市场营销等相关专业本科以上学历，3年以上电子通讯企业市场策划、宣传推广、公关等相关工作经验，且至少一年管理岗位工作经验。熟悉市场研究的各种方法，有敏锐的洞察力、灵活的思维、丰富的创意、良好的逻辑思维能力和表达能力。　 市场部 四、招聘方案设计