《晨日电路板科技公司薪酬管理制度》(doc).rar1. 目的：建立晨日科技的薪酬体系，提供薪资确定标准。 2. 范围：适用于公司全体员工。 3. 责任：人事行政部负责员工的薪金定级、调整，财务部负责薪金的发放。 4. 内容： 4.1 工资的组成 4.1.1 职员工资由固定工资、浮动工资、津贴三部分组成。 4.1.2 固定工资包括：基本工资、岗位工资。 固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 4.1.3 浮动工资包括：绩效工资、效益工资。 浮动工资是根据员工工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬。 4.1.4 津贴包括：工龄工资、车辆补贴和午餐补贴。 4.2 职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费等。 4.3 职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资＂补杂＂项补发。 4.4 工资系列 4.4.1 公司根据不同职务性质，分别制定行政、营销两类工资系列。 4.4.2 行政工资系列适于于从事行政、财务、研发、生产等日常管理或技能工作的职员。 4.4.3 营销工资系列适用于从事市场、营销及相关工作的职员。 4.5 工资的确定 公司的工资制度根据岗位的价值确定，综合考虑岗位的工作责任，知识技能，努力程度与工作环境四个大指标，确定该岗位的基本工资。由于该指标体系中体现了能力，岗位的差异性，因此，基本工资中将不在考虑其他公司可能有的岗位津贴。 4.6 工资计算方法 4.6.1 工资计算工式： 实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目 应发工资=固定工资+浮动工资+津贴 固定工资=基本工资+岗位工资 浮动工资=绩效工资 4.6.2 工资标准的确定 根据职员所属的工资系列\职务，确定职员薪级。再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见《职员职务-薪级标准表》、《职员薪级表》。 4.6.3 固定工资计算方法： 固定工资=基本工资+岗位工资 4.6.4 浮动工资计算方法： 浮动工资=绩效工资基数×绩效系数 4.6.5 住房补贴标准： 每人350元/每月 4.6.6 工龄工资标准： 自转正之日起，五年之内，所有员工工龄每满一年享受