《三友志和物业公司行政人事管理制度汇编(手册)》(37页).rar第一部　　公司监督、检查工作制度 监督检查工作是改进工作作风，提高工作效率的重要措施，也是保证公司各项工作落实的重要手段，为了加强督查工作，保证公司目标的实现，特制定本制度。 一、主要职能部门 公司人力资源部作为监督检查工作的主要部门，应坚持实事求是，全面准确的了解和反应真实情况，力争做到有分析、有建议、不流于形势。 二、加强计划落实 公司办公室督促各部门每月5日前递交《月度工作计划》人力资源部定期将各部门的执行情况予以公布。 三、进行日常监管 各部门必须认真贯彻执行上级领导交办的任务，不得无故拖延或不办，如在工作中遇到重大事故和情况，应及时向领导请示和报告。公司人力资源部要在相应的时间内，向个部门了解办理情况并实施监督检查。 四、搞好信息反馈 及时收集和反馈上级领导交办的各项工作落实情况，对各部门报送的简报、报告、材料进行汇总、整理和分析。 五、组织交流奖惩 督促各部门及时汇报贯彻落实各项工作的情况，不定期的组织部门间的工作交流与专题研讨，并根据部门完成的工作质量和效果进行必要的奖惩。 六、附则 本制度解释权归公司人力资源部，自颁布之日起执行。 第二部　人事管理制度 第一章员工考勤管理规定 为使公司的考勤更加制度化、标准化、规范化特制订本规定。 一、主要内容与适用范围 1、本规定明确了员工考勤、请假手续、批假权限、假期待遇和旷工判定处理办法和有关程序。 2、本规定适用于公司总部直接管理的所有职工，分公司参照执行。 二、总则 1、公司总部的人员及部门经理的考勤由办公室主任直接管理；人力资源部负责公司其他岗位人员的考勤总管理；部门的考勤由各部门经理、主管管理； 2、员工必须自觉遵守公司规定的工作时间，不迟到、不早退、不无故缺勤，严守岗位，努力搞好本职工作。 3、员工因故不能按时到岗上班的，应事先办妥请假手续；按假类分别经规定的部门或规定层次的负责人同意后方为有效。确因特殊情况无法事先请假的，应随即来电联系并取得同意，并在上班后补办请假手续。 三、考勤 1、员工需按时、准确签到或参加点名，不得代签。 2、每月31日为月考勤的截止日期，各部门负责人将考勤单、请假单、员工转正单、调薪单以及加班凭证逐一核对，并填写《月考勤汇总表》，于次月的5日前将部门负责人审核的并签名的考勤表上交人力资源主管处。 四、考勤管理 作为公司的员工，员工有义务按照公司规定的工作时间出勤 1、由于各部门的情况不同，各部门需要自己规定上下班时间有负责人确定后上报公司备案。 2、如有迟到、早退、旷工等情形，公司将按如下条款处理。 2.1工作时间开始后30分钟内到岗的为迟到，超过30分钟的按旷工半天或一天论处，工作时间结束前30分钟内下班的为早退，无故提前30分钟以上下班的将按旷工半天或一天处理。 2.2旷工期间将按奖惩制度给予经