硕士毕业论文《出版社绩效考核的一个案例研究》(60页).rar摘要 绩效考核是人力资源管理的关键环节和重要内容，出版社是知识经济时代推动 社会发展的重要力量，如何进行出版社的绩效考核是人力资源管理面临的重要课题。 由于出版社图书内容的特质化很强，编辑出版涉及的环节较多，生产流程与市场环 境十分复杂，出版社的管理者在绩效考核时常常感到困惑。目前，以图书的社会效 益和经济效益为导向的绩效考核指标的研究已十分丰富，但大多是从＂考核什么＂ 的单一维度进行的研究。关于出版社行业特点和员工绩效特征的研究非常零散，也 没有在此基础上研究如何选择和设计相应的多维度的考核方法。本论文主要通过YL 出版社的绩效考核实例分析出版社绩效考核中的突出问题，并根据出版社行业特点 和员工绩效特征设计YL出版社绩效考核方案，从而为出版社的绩效考核提供借鉴。 本文首先通过YL出版社绩效考核案例的导入，集中分析出版社绩效考核中存在 的突出问题。其次，本文从理论上分析了出版社的行业特点及员工绩效特征分析。 出版社的行业特点主要从企业属性、流程特征、产品结构、知识特点四个维度进行 分析。在理论分析基础上，探索行业特点、员工绩效特征与出版社考核方法匹配的 规律，从而为出版社绩效考核提供理论支持。最后，本文进行YL出版社绩效考核方 案设计。主要以YL出版社作为实例，根据出版社的行业特点和员工的绩效特征，建 立YL出版社的绩效考核方法体系。分别对出版社指标库建立、部门和个人考核指标 选取、指标权重和目标值确定、考核实施作了研究探讨，从而为出版社绩效考核提 供借鉴。 关键词：出版社绩效考核绩效特征考核方法案例研究