硕士毕业论文《我国公务员薪酬现状及对策研究》(60页).rar 摘要 随着改革开放的不断深入，社会分配制度的不断完善，公务员薪酬制度建设 从一个微观、封闭、经济层面的问题，上升到一个宏观、社会、政治层面的问题。 建立起一套科学合理的公务员的薪酬制度，一直是社会各界关注的热点问题。目 前，公务员的总体收入水平偏低，地区、部门之间差距越来越大，这种情况如果 长期存在会带来很多弊端。所以，我国政府十分重视对公务员薪酬问题的解决， 当代政治学、经济学、管理学界也日益重视对公务员薪酬制度的研究。一个规范、 合理的公务员薪酬制度，是保证公务员队伍的廉洁、高效和稳定的必要条件，也 有利于我国政府行政行为和国民经济的优化。公务员工资在目前处于一个什么现 状？还存在什么样的问题？存在问题的原因是什么？与发达国家公务员薪酬制度 的比较存在什么差距和有什么样的启示，怎样完善我国公务员薪酬制度，建立科 学化、透明化、规范化法治保障体系？这些都是今后中国公务员薪酬制度改革中 必须予以明确答复的。 本文试在回顾工资制度历史变迁，分析公务员薪酬制度现状的基础上，对该 制度作比较全面、客观的评价，基于我国人事体制改革所面临的外部环境挑战和 自身改革需要，结合现代薪酬管理理论和国外薪酬管理实践，尝试提出了一些探 索性的改革建议，以良好的激励制度来充分调动和发挥公务员的积极性和主观能 动性，更好地管理好、服务好社会。全文共分七部分。第一部分阐述了我国公务 员薪酬制度的发展演变及现状，分析了各个阶段我国公务员薪酬制度改革的成效 及存在的问题和原因，总结经验教训；第二部分在我国公务员薪酬分配制度现状 的分析中，简要概述我国公务员薪酬制度的几个特点，并与其它几个国家的薪酬 水平进行了比较；第三部分主要剖析我国公务员薪酬制度存在的突出问题；第四 部分针对我国公务员薪酬制度存在问题进行原因分析；第五部分对中西方国家公 务员薪酬制度进行比较，从薪酬制度的分配原则、收入构成、福利制度等方面分 析探讨了我国公务员薪酬管理的国际经验；第六部分则有针对性的从我国公务员 薪酬制度存在的问题着手，提出了一系列可供选择的应对策略。提出了从基本观 念更新入手，明确我国公务员薪酬制度的基本原则，引入总报酬理论，提出建立 公务员薪酬标准平衡比较机制、调整与优化工资结构配置等。最后在完善公务员 薪酬制度的相应配套制度上，对公务员考核体系和福利制度提出一系列具体建议措施。第七部分阐述了我国公务员薪酬制度的构建是一项复杂的系统工程，必须 要与行政体制改革和公务员制度改革统筹兼顾、联动运作，这样才能充分发挥公 务员薪酬制度的激励作用，吸引大批优秀人才进入行政系统，最终实现公务员队 伍的精英化和政府行政效能的提高。 本文的研究方法主要有：文献法、定性分析法、归纳法、比较法等。文献法 是最基本的研究方法。并采取理论和实践调相结合的方法，针对所研究问题进行 深入探索。 关键词:公务员、薪酬制度、沿革、对策研究