MBA毕业论文《中小企业营销人才招聘现状及策略分析》(66页).rar 摘要 本文以中小企业人力资源为研究基础，营销人才招聘为出发点，着重研究中 小企业营销人才招聘策略，通过分析中小企业营销人才招聘现状，招聘存在的问 题等，进行有针对性地研究，提出合适的招聘策略，促进中小企业招聘到适合的 营销人才。 在激烈的市场竞争中，企业与企业间最根本的竞争在于人才资源的竞争。营 销人才掌握了市场人脉，是渠道中最为关键的人的因素，中小企业能否招聘到企 业所需的适合的营销人才直接关系到企业的成长和发展。中小企业营销人才招聘 问题主要集中在招聘营销人才的成本高、企业难招聘到适合的营销人才、招聘到 的营销人才离职率高。产生这些问题的原因在于：用人理念需改变、经营目标短 期化、招聘系统和程序的缺陷、缺乏科学的招聘方法、没有良好的企业文化。 本文以福人贸易有限公司为例，针对其存在的中小企业的共性问题和该公司 的具体问题进行研究，分析企业营销人才招聘现状及问题，提出解决策略：改变 用人理念、制定企业发展的战略目标及实施方案、建立适合组织的有效招聘系统 运用科学的招聘方法、培育良好的企业文化。 关键词：中小企业吸引人才营销人才招聘策略