《SKD汽车集团人力资源管理制度规范(管理大纲)》(115页).rar本工具说明：作为人力资源部门，除了自己要有人力资源各个模块的相关政策、制度，为了便于各部门掌握和理解，还应该把制度做成手册形式易于理解与操作的更加详细文本，发给各个部门经理，指导他们在不同情景下参照使用，比如，如何处理人员入职，如何调整薪资。本工具书就给出了一个很好的样本。 对于集团公司，总公司人事部，也有必要作出此类手册，对全系统的人力资源部门工作，给予明确的规范和指导。　　　　　　　　　　　 　 　 　 　 　 　 　 　 　目　录 　 第一章　　　　　　　　　　　　　　　手册的目的 4 第二章　　　　　　　　　　　　　　　人力资源部的工作职责 5 第三章　　　　　　　　　　　　　　　招聘工作 7 第四章　　　　　　　　　　　　　　　新员工入司工作流程 13 第五章 员工转正考核工作流程 17 第六章　　　　　　　　　　　　　　　员工内部调动工作流程 19 第七章　　　　　　　　　　　　　　　员工离职 23 第八章　　　　　　　　　　　　　　　劳动合同 25 第九章　　　　　　　　　　　　　　　薪资制度 29 第十章　　　　　　　　　　　　　　　考勤管理 32 第十一章　　　　员工福利 36 第十二章　　　　绩效管理 39 第十三章　　　　奖励制度 41 第十四章　　　　违纪处分 42 第十五章　　　　培训与发展 45 第十六章　　　　职业生涯发展 49 第十七章　　　　人事档案管理 52 Department 54 Second　Interview 57 附录4： 60 Hiring　Decision 60 Candidate　Chinese　Name 60 机构名称 60 Department 60 一、到人力资源部报到： 75 二、　到您所在的部门报到 75 三、公司的内部网络 76 人事管理制度 76 薪酬及福利制度 76 办公管理制度 76 财务制度 76 附录23：　　　　　　　　　　　　　　离职手续单 92 Email　地址注销（离职两周后） 92 本月出勤天数： 92 解除合同 92 Long　　Service　　Award 97 内部培训评估表（level　1） 107 （准备程度，沟通能力，视觉手段） 107 （舒适，方便等） 107 （时间长度，快慢等） 107 附录1：　　　　　　　　　　　　Recruiting　Request 116 Department 116 附录2：　　　　　　　　　　　面试约见时间表 117 Second　Interview 119 附录4： 121 Hiring　Decision 121 Candidate　Chinese　Name 121 Department 121 一、到人力资源部报到： 132 二、　到您所在的部门报到 132 转正通知 141 年　　　　　　　月　　　　　　日 141 内部调整通知 148 附录4：　　　　　　　　　　　　　　离职手续单 155 Email　地址注销（离职两周后） 155 本月出勤天数： 155 本月出勤率： 155 解除合同 155 　 　 　 　 　 第一章 第一章　　　　　　　　　　　　　　　手册的目的 　 一. 一.　　　　河南SKD公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 1 1　　　　　　　　　构筑先进合理的人力资源管理体系，体现＂以人为本＂的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与公司共同成长。 2 2　　　　　　　　　保持河南SKD内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 3 3　　　　　　　　　保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 　 二. 二.　　　　为达到上述目标，河南SKD公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。 三. 三.　　　　公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。 四.　　　　本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改