《利港电力公司员工岗位变动管理制度》(doc).rar 1　　　范围 　　　　　　　本标准的目的是加强对员工岗位变动的管理，使每一个岗位都由合适的人来任职，每一个人都有合适的岗位去工作。 　　　　　　　本标准的依据是《中华人民共和国劳动法》和国家《中外合资经营企业劳动管理规定》及上级有关法律、法规和规定。 　　　　　　　本标准适用于本公司员工在公司内部的岗位变动。 2　　　术语和定义 2.1　岗位变动：是指员工从原任职的岗位调出，到新的岗位任职的过程。岗位变动的类型有：聘任、调配、解聘、免职、待岗、下岗等。 2.2　　　聘任:　　　是指员工到新的管理工作岗位任职的岗位变动过程。 2.3　　　解聘:　　　是指员工离开原工作的管理工作岗位的岗位变动过程。 2.4　　　调配：是指员工离开原工作的工作岗位，到新的同级工作岗位工作的岗位变动过程。 2.5　　　免职:　　　是指员工被解除原工作的管理工作岗位的岗位变动过程。 2.6　　待岗：由于公司定编定岗或机构调整或岗位竞争等原因，员工失去原岗位，而未能在新岗位上岗的岗位变动过程。 2.7　　下岗：在一定的时间期限内，因员工违纪或工作失误给公司造成损失而解除员工的岗位，或因员工待岗学习达到规定的期限仍未能找到适当岗位，到规定的部门接受教育和培训，并参加跟班劳动的岗位变动过程。 3 管理职责 3.1　　人事部职责 3.1.1　　　岗位变动管理职能部门；负责制定《员工岗位变动管理制度》，并贯彻实施。 3.1.2　　　负责公司的机构设置、岗位设置，制订或审核岗位规范，并颁布实施。 3.1.3　　　审核部门提出的岗位变动申请，审批部门内岗位调配。 3.1.4 　负责协调跨部门的岗位变动。 3.1.5 　工作需要时，负责直接对个别员工的岗位进行调整。 3.1.6　　　负责对外招聘、聘用、录用人员。 3.2　　　各部门职责 3.2.1　　　在人事部的指导下，制订本部门各岗位的岗位规范。 3.2.2　　　根据部门职责、工作标准和本部门员工的实际情况，合理安排各岗位的员工。 3.2.3　　根据工作需要和人员变动情况，及时提出＂人事用工计划申请表＂和＂员工岗位变动申请表＂。 3.2.4　　　审核员工因本人意愿而提出的岗位变动要求。 3.2.5　　　积极协助、配合人事部和其他部门做好