《联众集团公司2011年外部招聘策划方案》(10页).rar 一、 公司简介 【概况】联众集团于1984年在中国北京成立，是一家全球领先的PC企业，由原联众集团和原IBM个人电脑事业部组合而成。联众2009/10财年营业额达166亿美元，该财年全球PC市场份额8.8%。联众从1997年以来蝉联中国国内市场销量第一，并连年在亚太市场（日本除外）名列前茅（数据来源：IDC）。联众集团于1994年在香港上市（股份编号992）。 【战略】在全球范围内，联众进一步巩固中国业务和全球企业客户业务，同时努力拓展高速增长的新兴市场和全球交易型业务市场。借助有效的业务模式、简单高效的成本结构、领先的创新能力等优势，联众全球业务不断取得进展。 【企业文化】在联众的发展中，形成了深厚的联众根文化，它的核心是企业利益第一、求实进取和以人为本。以联众根文化为基础，结合联众集团的特点和国际化环境的需求，联众进一步发展出了被称为＂4P＂的价值观，它的口号是＂联众之道——说到做到，尽心尽力＂。联众文化扎根在联众员工心中，支持联众全球战略的实施，并为联众的持续发展提供动力。 【招聘理念】选人观：卓越能力必然创造不俗业绩。不惟学历重能力，不惟资历重业绩 联众好员工的共同特质：　敬业精神和上进心；有韧性，知难而进，不达目标不罢休的决心；有责任感；学习精神；创新精神；　团队精神；善于沟通；既会工作，又会生活。 二、招聘目的 招聘目的：为了满足公司人员编织,提高工作效率,满足公司扩张的需求，顺利完成年目标,拟定本招聘方案。　 三、招聘职位需求详细信息 序号 需求部门 需求职位 工作地点 需求人员 需求时间 1 人力资源部 人力资源主管 天津 1人 2011年4月、 2 销售部 销售主管 天津 1人 2011年4月 3 市场部 市场部经理 天津 1人 2011年4月 4 物流部 物流专员 天津 30人 2011年4　月 5 市场部 市场项目人员 天津 20人 2011年4月 合计 53人 四、招聘小组的成立、分工及培训 招聘小组成员名单 组长：王某（人力资源部经理）对招聘活动全面负责 成员：赵某（人力资源部薪酬专员） 　　　具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 　　　刘某（人力资源部招聘专员） 　　　具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排 注：对参加面试的各部门经理进行培训 五、招聘渠道 1、网上招聘:智联招聘，中华英才网，各地方网站，专业网站。 　2、员工推荐：鼓励公司内部员工推荐合适职位候选人是非常重要和有效的一种方法。省钱，速度快。　 3、大型招聘会招聘:参加天津国展中心人才招聘会.带着公司宣传资料和招聘人员登记表到现场招聘。　 4、报纸广告：在人才有关报纸投放广告。 5、猎头：与公司