《猫人国际(内衣女装)薪酬制度设计方案》北大纵横(38页).rar 目　录 总　　则 3 第一章　薪酬构成 4 第二章　总经理、副总经理的年薪制 12 第三章　管理职系其他领导岗位薪酬 16 第四章　销售职系薪酬 19 第五章　技术职系薪酬 21 第六章　行政职系薪酬 23 第七章　附加事项 25 第八章　附则 26 附表一：各职系固定工资与浮动工资的比例 27 附表二：各职系岗位归档 28 附表三：各职系职等各等级薪资对照表 31 　 总　　则 第一条　 适用范围 本方案适用于猫人国际（香港）股份有限公司上海公司（以下称猫人公司或公司）全体员工。 第二条　 目的 吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。 第三条　 原则 （一） 公平性原则。薪酬水平应与员工承担的岗位责任以及工作业绩相匹配。 （二） 竞争性原则。根据上海市劳动力市场相关职位的工资价位和公司的支付能力，合理确定薪酬水平，提高公司薪酬的市场竞争力，保留和吸引所需要的人才。 （三） 激励性原则。根据岗位责任大小和业绩优劣，合理拉开薪酬水平差距；针对各类岗位特点，合理确定固定收入与浮动收入的比例关系，激发员工的工作积极性。 合法性原则。严格遵守国家的法律法规和国