MBA毕业论文《基于三维结构模型的企业员工绩效评价研究》(61页) 摘.己石.3丈 有效而全面的企业员工绩效评价是按照一定的标准，采用科学的方法，对企 业员工的品德、工作绩效、工作能力和工作态度等方面进行综合地检查和评定， 以确定其工作成绩及正确评定其个人潜力的管理办法。它已经成为现代企业人力 资源管理活动的重要内容，是企业绩效管理的核心。越来越多的企业逐步认识到 员工绩效评价工作的重要性，希望借此充分调动员工的积极进取精神，利用企业 职工的内在潜力获取企业竞争优势。然而，企业旧有模式的绩效评价由于其动机、 方向、手段和观念的限制，存在着许多弊端和不足，如考核指标交叉造成重复考 核，考核指标的设计与考核目的不一致导致考核工作的失效，考核方法不当致使 考核的可信度不明显等问题，不仅不能有效地发挥其激励性，反而浪费企业资源， 挫伤员工的工作热情。 本文在对现有评价方法的比较分析基础上，通过对国内外员工绩效评价的现 状研究，探讨了绩效及员工绩效的内涵和影响他们的因素，并构建了员工绩效评 价的三维结构模型。以富兴公司的员工绩效评价体系为实例，重点讨论了三维结 构模型在绩效评价活动中的实际应用。从合理设计绩效评价指标及其权重体系和 科学运用评价方法的角度研究如何提高企业员工绩效评价的有效性，使之能够与 企业目标保持一致，真正成为企业充分利用资源的重要途径，不断提高企业的核 心竞争力。 研究结果表明，基于三维结构模型的员工绩效考核评价标准具有客观性和公 正性，能够提高评价的可信度。这套评价系统不仅能够进行短期专项考核，而且 适用于进行长期的全面考核。同时由于其具有动态性，提高了绩效评价的目标一 致性。 关键词:绩效评价；三维结构模型；评价方法