MBA硕士毕业论文《韶关发电厂员工绩效管理体系的设计》(72页).rar 中文摘要 绩效管理是人力资源管理的核心内容，它决定着企业的人力资源管理水平。 随着电力市场改革的逐步深入，发电企业竞争日趋激烈，从长远看，其人力资源 管理水平决定着该企业的核心竞争力提升水平。 本文通过对韶关发电厂绩效管理现状的分析，结合其特点，提出了一套适 合韶关发电厂的绩效管理体系。 本文遵循着简单规范、实用有效的原则，对企业进行绩效管理制度的系统 化设计，以实现个人绩效与部门绩效的有机结合，并将设计重点放在了个人绩效 考核方案设计上，进而完善了企业个人绩效考核制度。这对目前韶关发电厂开展 有效的绩效管理具有重要的指导意义和应用价值。 关键词:韶关发电厂，绩效管理，绩效考核