MBA硕士毕业论文《基于房地产企业人力资源管理研究》(61页).rar 摘要 我国房地产企业正处于全球性经济危机的大背景下，市场环境低迷，消费更保守 更理性。同时，房地产企业高素质复合人才奇缺，人才流动频繁，人力资源管理体 系还不够完善。诸多现实问题将制约我国房地产企业的健康成长。以往企业胜任力 的研究多集中在其他行业背景，并未真正考虑到由于所属行业的差别可能对房地产 企业胜任力产生的影响，本文分析了胜任力以及胜任的理论基础，论述了胜任力的起 源、定义、结构、研究途径和研究方法，回顾了胜任力在国内外的研究成果，结合 房地产企业人力资源管理现状和存在的问题，探讨适合房地产行业人力资源管理的 胜任力，提出房产企业人力资源管理中应用胜任力研究的可行途径。以此作为房地 产企业甄选、培养等工作的参考。 关键词:胜任力，胜任力模型，房地产企业，人力资源管理，职位分析 分类号:F272.92