MBA毕业论文《大唐国际唐山热电企业文化建设的研究》(57页).rar 摘要 当今科学技术突飞猛进，信息革命和网络经济使市场呈现全球化趋势，企业间的 竞争日趋激烈，如何提高企业管理者、企业员工的文化素质和管理水平，搞好企业文 化建设，对于企业参与国际竞争意义重大。企业文化对内可以增强凝聚力和向心力， 对外可以树立形象，扩大企业的影响，是企业的核心竞争力之一。 本文研究建立在实证分析与理论思维的基础上，主要运用组织行为学、管理学等 知识，采取理论研究与应用研究相结合的方法，融合政治学、经济学、社会学、文化 学等方面知识，以河北大唐国际唐山热电有限责任公司为研究对象，对唐山热电有限 责任公司企业文化现状进行了调查，提出企业文化建设的对策与建议。 本文首先阐述论文的研究背景、目的和意义。由于唐山热电有限责任公司是全国 电力系统的企业文化建设重点单位，因此对唐山热电有限责任公司的企业文化建设问 题进行研究，有着较强的现实影响力。其次，介绍了与企业文化相关的理论依据：企 业文化的概念和特征、内容和功能、层次和作用等。再次，对唐山热电有限责任公司 的企业文化进行实证分析，介绍了母公司中国大唐集团公司的企业文化和唐山热电有 限责任公司的企业文化以及唐山热电有限责任公司企业文化的特征。最后对唐山热电 有限责任公司企业文化建设的现状进行了剖析，总结出我国电力行业企业文化建设中 存在的一些误区，如轻视企业文化建设、企业文化缺乏个性、企业文化建设文娱化等 问题。为了解决这些问题，有必要大胆借鉴国内外先进的企业文化建设经验与模式， 结合实际构建自己的企业文化建设体系和目标模式，通过整合、提升、创新等策略的 实施使企业文化建设取得有利于企业快速、健康发展的实质性效果。本文通过解决企 业文化建设中具体存在的问题，提出行之有效的企业文化建设的对策和建议，树立以 人为本的核心价值理念、树立企业员工的主人翁意识，建立员工个人全面发展与企业 繁荣兴旺协调一致的共同愿景，塑造企业形象，促进企业的改革，实现企业可持续发 展。 关键词:企业文化；电力企业文化；大唐国际