《中兴物业管理公司综合行政管理制度汇编》(58页).rar 第一章　　综合管理制度 第一节　　劳动人事管理制度 一、 岗位设置 1、 中心组织机构、岗位设置及人员编制，要依据工作需要，本着高效率，　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　满负荷的原则确定。 2、 物业管理岗位层次设置 （1） 主任 （2） 副主任 （3） 部门经理/副经理 （4） 主管 （5） 领班 （6） 员工 3、员工编制根据各岗位职责、技能水平确定。 二、 招聘员工程序及规定 1、 用人部门首先向中心提出用人申请，写明招聘岗位、人数及相关要求。 2、 用人申请经中心主任批准后，由物业部（综合部）及时通过各种合法的招聘渠道按岗位任职资格进行招聘。 3、 初选后，先由用人部门对应聘人员进行专业测评并提出初步意见，再由物业部（综合部）报中心领导确定候选人。候选人确定后，即可通知应聘人员参加面视，并填写应聘登记表（一式二份）。 4、 待中心及有关部门对应聘人员进行客观公正的评定后，决定是否聘用。如聘用，应聘人员需提交本人身份证、毕业证及各种相关证件的复印件，同时提交原工作单位的个人鉴定。 5、 任何部门或个人均不能擅自招聘人员，未经许可严禁将应聘人员（提前）带入国调中心大厦及工作现场。 6、 一般员工试工期为1个月，主管试工期为2个月，部门经理或副经理试工期为3个月。