《2010年某软件开发公司员工招聘方案》(24页).rar 2010年度招聘方案（草稿） 一、 目的 确定2010年度人员招聘计划及招聘方式、方法。 二、 原则 1. 人员招聘以岗位设置及工作内容为依据。 2. 人员招聘考虑岗位需求与人员储备的综合因素。 三、 适用范围 公司全员。 四、 组织 组织：人力资源部。 审核：运营中心、副总经理。 批准：总经理。 五、 内容 (一) 招聘需求 招聘需求分别来自于岗位编制需求与人才梯队建设需求。 1. 岗位编制需求 依据《公司2010年度各部门岗位设置及编制方案》（附件1），确定缺编人员及招聘时间、要求。 2. 人才梯队建设需求 依据《公司2010年度人才梯队建设方案》（附件2），确定关键岗位及人才梯队建设目标、人才储备目标与招聘时间、要求。 (二) 招聘计划 依据对招聘需求的分析，形成《2010年度招聘计划》（附件3）。 (三) 招聘方案 对公司内部资源与外部资源进行分析，拟定公司2010年度招聘的整体思路与渠道建设方案，并依据人员招聘计划，拟定《2010年度招聘实施方案》（附件4）。 (四) 招聘实施