MBA毕业论文《宁夏电力公司本部员工绩效管理研究》(61页).rar 摘要 人力资源管理是一个复杂的系统，而绩效管理是人力资源管理中最重要的组成 部分。绩效管理是一个系统的控制过程，它是企业将战略转化为行动的过程，是企 业战略管理的一个子系统。 本文以宁夏电力公司本部为例，通过研究国内外绩效管理的理论及相关技术、 方法，分析公司本部目前在绩效管理方面存在的问题及问题产生的原因，探讨建立 与之相适应的员工绩效管理体系。 该体系结合公司实际，充分考虑本部的工作特点和绩效管理现状，将绩效管理 考核指标确立为岗位工作绩效指标和岗位胜任能力指标，实现定性与定量相结合。 运用目标管理法和KPI考核模式，制定各岗位KPI绩效指标，将员工工作目标与公 司战略发展目标结合起来。 关键词:人力资源管理，绩效管理，应用研究