《2010年7月中层人才流失危机月度调研报告》前程无忧(22页).rar 每月热点调研—中层人才流失危机 企业中员工流动是企业管理中无法回避的一个重要问题，面对着越来越大的生活压力，很多在一线 城市打拼多年的中产阶级白领纷纷选择了离开，而这部分人员的流动，对一线城市而言无疑会造成中、 高级人才缺失，对于其他非一线城市而言，则恰恰是个吸引人才的好时机。 那么，对企业来讲，这些在企业中奋斗了多年，具备丰富经验和较高专业技能的中层人才的离开， 究竟会带来哪些具体的问题呢？目前中层白领的流动情况如何呢？企业在进行中层人才招聘时有哪些困 难？从企业的角度来看，中层人才主要面临着哪些压力？企业又应该如何改进管理工作，进行核心员工 挽留呢？ 2010年7月，前程无忧人力资源调研中心针对一线中层人才流动这个热点话题，开展了一项专题调 研，经过严谨的数据分析，报告将为您呈现目前企业中层人才流动现状解析，并深入剖析中层人员目前 心中所思所想，帮助企业更加了解人才流动的原因，并适时制定出有效的人才挽留策略。 目录 报告说明1 ＆＃8226；　调查概述1 ＆＃8226；　调查步骤2 ＆＃8226；　调查有效时间及样本2 ＆＃8226；　版本说明2 名词解释3 ＆＃8226；　行业分类定义3 样本分布4 ＆＃8226；　行业样本分布4 ＆＃8226；　企业性质样本分布5 ＆＃8226；　企业规模样本分布6 ＆＃8226；　个人工作经验样本分布6 正文解析7 ＆＃8226；　中层员工2010年上半年流失率7 ＆＃8226；　上半年中层流失率--企业性质差8 ＆＃8226；　上半年中层流失率--行业差异9 ＆＃8226；　中层人员流失率--外地员工比例差异10 ＆＃8226；　上半年中层流失率—城市差异11 ＆＃8226；　员工忠诚度对比12 ＆＃8226；　中层员工招聘成本—城市差异13 ＆＃8226；　中层员工招聘成本—企业性质差异14 ＆＃8226；　中层员工的招聘难度15 ＆＃8226；　员工压力大小16 ＆＃8226；　员工压力来源17 ...