《某大型购物广场绩效考核方案》贝斯特软件公司(57页).rar XX　超市有限公司绩效考核方案 一　总则………………………………………………………..1 1.1　月度绩效考核...1 1.2　年度绩效考核...2 二　考核职位…………………………………………………..9 2.1　店长...9 2.2　行政部经理.　11 2.3　客服部经理.13 2.4　生鲜部经理.15 2.5　百货部经理.17 2.6　财务主管.19 2.7　人事主管.21 2.8　客服主管.23 2.9　收银主管.25 2.10　生鲜部主管.27 2.11　百货部主管.29 2.12　收货部主管.31 2.13　电脑部主管.33 2.14　工程部主管.35 2.15　保安部主管.37 2.16　文员.39 2.17　客服专员.41 2.18　收银员.43 2.19　理货员.45 2.20　收货员.47 2.21　电脑专员.49 2.22　工程部专员.51 2.23　保安员.53 三　贝斯特实战KPI　简介……………………………………55 四　贝斯特公司简介…………………………………………56 广州贝斯特软件技术有限公司　www.bestersoft　tel:　02038312757 1 一　总则 制定目的：为使本公司绩效考核管理规范化，改善员工的工作绩效，以达到企 业经营管理之目标。特制定本办法，作为绩效考核之依据。 适用范围：本公司各部门一般管理人员、中层、高层管理人员这绩效考核管理， 除另有规定外，悉依本办法执行。 权责部门：人力资源部门负责本办法制定、修改、废止之起草工作。总经理负 责本办法制定、修.....