管理硕士毕业论文《我国中小企业员工培训管理体系研究》(65页).rar 中文摘要 随着市场竞争的日益激烈，企业之间的竞争已经变成人才的竞争。只有拥有 合格和优秀的人才，企业才可能在激烈的竞争中立于不败之地。企业获得人才有 两条途径，一是从劳动力市场招聘优秀的人才，一是对自己现有的员工进行训培， 培养属于自己企业的优秀人才。企业不可能随时都能招聘到合适的人才，因此， 从长远来看，对员工进行培训才是企业发展进步的关键。 我国发展市场经济的时间并不长，中小企业成长的历史也比较短，加之缺乏 员工培训方面的传统和法律，中小企业员工培训问题已成为制约其快速发展的障 碍，若不能有效解决这个问题，必将直接影响中小企业的生存和发展。在当前市 场竞争日益激烈的情况下，研究我国中小企业员工培训管理体系有格外重要的意 义。 本文在回顾员工培训相关文献的基础上，首先从培训的定义、原则、作用 及方法等方面介绍了员工培训的相关理论；然后又介绍了建立员工培训体系的流 程；接着又论述了我国中小企业在员工培训方面的现状，应用了大量数据来说明 问题；然后进行实证分析，以A公司为例，对该公司的培训现状做了分析，指 出该公司在培训方面存在的问题，并针对这些问题重新设计的新的培训方案。 希望通过以上各方面的研究，使本文的研究能对指导中小企业员工培训体系 的管理工作具有较高的理论和实践参考价值。 关键词：中小企业员工培训培训体系方案设计