MBA硕士毕业论文《北京市农村实用人才激励模式研究》(58页).rar 摘要 在当今经济发展中科技竞争日益激烈，国外发达国家依托其长期以来积累的 经济基础和科技基础占据着明显优势的地位，中国农村的人口将近9亿，占总人 口的70%，农村人力资源非常丰富，农村实用人才是随着改革开放的发展应运而 生的，符合新农村建设发展目标的一支重要的人才队伍。对于占全国总人口70% 的农村人才发展的好坏影响着全国人力资源整体的水平，纵观中国和国外发达国 家在农村经济发展中的差别主要体现在农村科技人才对农业发展贡献的大小。农 村的发展，农民的富裕，最终要依靠科技的发展，而农村人才综合实力的提高是 加快社会主义农村现代化发展的重要举措。因此，积极培养农村实用人才，提高 农村实用人才在探索农业科技成果转化方面的积极性和有效性，成为新农村建设 与农村经济可持续发展的的关键所在，也是党和政府高度重视、理论界和相关部 门高度关注的重要课题。 纵观国内对农村实用人才的的开发研究，就农村实用人才的激励模式进行研 究的研究成果并不多，对于人力资源极其丰富的农村来说，如何激励和调动广大 农村人才的积极性和创造性是一个值得深入挖掘的问题。 本文首先对国内外的激励理论进行综合研究，充分借鉴国内外的先进经验， 确定为何激励、激励什么和如何激励的问题，在此基础上，介绍了北京市区域特 点、产业结构特点、劳动力现状、产业发展态势等，并对北京市农村实用人才激 励现状进行分析，其中包括政策开发方面、人才培养方面、财政支持方面等，主 要存在着激励主体缺失、激励力度不足、激励方式单一等问题，最后通过对农村 实用人才的主体需求进行深入分析，全面构建了农村实用人才的激励模式，主要 从外部激励和内部激励两方面展开，提出不断完善政府激励机制、财政支撑体系、 多样化教育培训体系，同时，对农村人才以实现个人人生价值为内部推动力，最 大化激励的效果。 关键词：农村实用人才，激励机制，新农村，农村产业结构