文本描述
MBA硕士毕业论文《遵义市妇幼保健院人才战略研究》(64页).rar
摘要
人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归
根到底是医院人力资源优劣的竞争。我国的国有非营利性医院的人力资源管理还
留有很重的计划经济痕迹,这主要体现在人事管理体制僵化,缺乏科学的绩效评
估,薪酬分配缺乏竞争性,员工积极性不高,未能重视非营利性医院与员工的共
同发展以及人才流动机制不完善等。这些现象的存在,不同程度地影响了非营利
性医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高。人力资源管理是整个非营利性医
院管理的核心和重点。因此,国有医院要提高效率,提高核心竞争力,最重要的
是加强人力资源管理,充分盘活"人"这个最宝贵的财产。加强对国有医院人
力资源管理的研究,具有很强的现实意义和理论意义。
本文研究的内容是以遵义市妇幼保健院为例,以企业人力资源的视角,运用
人才战略管理的专业知识,_对遵义市妇幼保健院的人才战略模式进行详细分析,
找出其中存在的问题,并提出了相应的解决方案。在此基础之上,提出了实施遵
义市妇幼保健院人才战略模式的管理框架和具体举措。
论文主要分为四个部分:
第一部分:阐述了论文的选题背景、目的及意义;简单说明了论文的研究方
法和组织结构;介绍了人才战略的相关理论知识,包括人才战略的内容、内涵、
实施、核心,人力资源的内涵以及医院人力资源管理的研究现状等。
第二部分:运用各种专业知识,详细分析了遵义市妇幼保健院人才战略的模
式,找出存在的问题,并提出了相应的解决方案。
第三部分:在前两部分内容的基础以上,运用共性与个性相结合的原则,提
出了遵义市妇幼保健院人才战略管理模式的改进举措和新的基本框架。
第四部分:论文的总结与展望。
关键词:人力资源,战略,医院,管理,激励机制
分类号:R197.32