《基于心理契约的企业人力资源管理创新研究》MBA硕士毕业论文(57页).rar 摘要 心理契约作为联系员工与企业之间的纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素。 本文通过对心理契约和人力资源管理相关理论的阐述，针对株洲天一实业有限公司人力 资源管理中存在的问题，在心理契约理论的指导下，提出解决方案，创新该企业的人力 资源管理体系，提升该企业的人力资源使用效益、促进该企业整体战略的实施，提高企 业经济效益，并对其它相关企业产生一定的借鉴意义。 本文主要包括三个方面的内容:第一部分阐述了心理契约和人力资源管理方面的相 关理论，以及心理契约在企业人力资源管理中的应用；第二部分分析了株洲天一实业有 限公司人力资源管理的现状，并就存在的问题进行分析，就基于心理契约的人力资源管 理创新进行了探讨；第三部分运用心理契约的相关理论，具体从人员引进、薪酬体系、 员工培训、激励方式、职业生涯、绩效考核、企业文化等几个方面，阐述了株洲天一实 业有限公司人力资源管理创新的实施措施。 本人针对心理契约应用于人力资源管理创新的研究，得出了一些具有一定价值的操 作成果，即围绕人力资源管理的全过程，在人力资源的引进、培训、薪酬、职业生涯构 建、绩效考核等诸多环节，将心理契约的基本原理用之于这些环节和过程，从而达到提 升员工心理满意度的目的，提升人力资源管理效益的目的。 关键词:心理契约，人力资源管理，人力资源管理创新 分类号:F272.92