MBA硕士毕业论文《渔业企业员工培训与开发新体系研究》(55页).rar 摘要 21世纪是人类的海洋世纪。因为随着世界人口的不断增加及生活水平的提 高，陆地食物满足不了人类日益增加的对食物多样化、健康的需要，人们将把 目光转向海洋，向海洋索取人体必需的蛋白质。渔业企业作为对海洋的开发和 利用者，他们的发展决定了人类利用海洋资源的程度。目前我国的渔业企业面 临着资源枯竭、国内外行业竞争加剧、自身产业调整举步维艰等困难，发展是 当前企业最重要的问题，同时机遇与挑战并存。因为，虽然发达国家拥有科技 实力，但由于劳动力成本太高而不具备竞争优势，而我国渔业企业虽然具有低 劳动力成本的优势，但由于科技落后、员工素质及劳动生产率较低而抵消了这 种优势，使得渔业企业目前也不具备较强的竞争实力。因此，渔业企业的长远 发展需要一支综合素质较高、学历和年龄结构合理的员工队伍，对在职职工的 培训和开发，提高职工素质才是当务之急。目前渔业企业员工培训与开发存在 着许多问题，使培训工作收效甚微。如何实现培训体系的创新，建立科学的培 训与开发体系，本文就此问题展开研究。 本文研究的整体思路是借助培训与开发体系及相关理论，对现有渔业企业 的员工培训与开发体系进行分析，在认真分析的基础上结合目前培训与开发的 新趋势提出体系创新的思路和实现的保证措施。 经过研究，发现渔业企业的培训与开发存在着缺乏理念、认识不足、培训 人员素质不高、培训内容不合理等问题，提出的创新思路为:建立以学习型人 为本为开发体系理念、以建设学习型组织为培训与开发体系目标、以员工能力 建设为培训与开发体系核心的员工培训与开发体系及＂三维＂系统实施模型， 并提出用完善培训系统保证新体系的实现。 关键词:渔业企业培训开发新体系