MBA硕士毕业论文《D公司继电保护所员工需求调查与激励对策研究》(57页).rar 摘要 随着我国市场经济体制的逐步完善，企业之间的竞争将进一步加剧，这会导致企 高度重视人力资源管理，因而激励问题就显得更加突出。为此，企业必须最大限度地 励全体员工，充分发挥其积极性，挖掘其内的潜力。虽然电力公司现在仍处于垄断行业， 但随着国家厂网分开的改革，电力行业的垄断地位将会大大削弱。电力公司参与市场 争是历史发展的必然趋势，因而设计出一套科学的激励机制来充分调动员工的积极性， 增强公司的竞争力是一个非常有价值的现实课题。 在电力企业高速发展，电力改革有序推进的今天，员工的激励机制作为人力资源 理的核心内容，在企业管理中受到越来越多的重视。 本文针对管理活动中的激励和激励机制的建设问题，从管理学的角度出发，在对 励与激励机制的基本概念、基本理论进行分析的基础上，结合D公司继电保护所的实 情况，对公司的激励机制做了一个初步的研究，分析了现有激励机制存在问题:平均 义思想盛行、用人机制不完善、绩效考核体系缺失、物质激励失效、精神激励不足等。 设计了针对公司员工的需求分析表，对公司员工的需求从年龄、学历、岗位等不同方 进行了分析。在此基础上，提出了改进和完善公司激励机制的一些对策:建立合理的 人机制，完善绩效考核系统，物质激励优化，精神激励优化。 希望通过本文的研究，对D公司继电保护所激励机制的建设和完善工作起到一定 推动作用。 关键词:激励机制；员工需求；电力企业