MBA硕士毕业论文《人力资本价值评估在企业中的应用研究》(61页).rar 摘要 人力资本是企业最宝贵的资源，在企业和社会经济发展中发挥着重要作 用。随着我国改革开放和对外交流的日益深入，人力资本的流动越来越频繁。 人力资本入股，员工持股计划，管理层收购等问题的大量涌现，对人力资本 价值评估提出了新的要求，由于我国目前对人力资本价值评估理论与方法的 研究几乎是一片空白，造成大多数企业在产权变动时，人力资本的价值没有 得到体现，这不仅使人们难以看到人力资本价值的大小，而且造成了人力资 本这种无形资产的大量流失，人力资本价值评估问题己经成为我国急待解决 的理论和现实问题。 本文针对我国人力资本的现状，对人力资本价值评估的理论与方法进行 了有益的探索，旨在通过对人力资本价值评估的系统研究，填补我国人力资 本价值评估理论研究的空白，二是为企业人力资源部门设计诸如:绩效考评， 一员工招聘，员工持股计划，期权激励甚至是管理层收购等提供合理的依据。 三是便于引起人们对人力资本这类最稀缺资源的重视与保护，使人们自觉地 形成尊重人才、重视人才的意识，使人力资本能更好地发挥其价值，为社会 经济的发展做出应有的贡献。 本文在借鉴国内外有关人力资本个体价值研究的基础上，从理论与方法 两方面对人力资本价值评估进行研究。理论研究上:从人力资本基本概念入 手，对人力资本等相关问题进行了研究，并深入分析了人力资本的价值构成 及影响因素，提出了人力资本价值评估的前提与假设，并对其评估原则进行 了分析，在此基础上，对人力资本价值评估的基本方法等基本理论问题进行 了系统分析。 评估方法研究上:以效用价值论、生产要素分配理论和价值分配理论，新 人力资本理论为基础，通过对回归法、德尔菲法、模糊综合评判等方法的运 用，提出了人力资本价值评估的基本模式方法，并运用案例分析方法加以验 证，最终达到评估过程易于操作，评估结果科学规范的目的。本文的研究将 对建立我国人力资本评估理论与方法体系提供重要参考。 关键词:人力资本；评估；价值