《2009年10月应届毕业生招聘状况调查报告》太和顾问(32页).rar 调查背景 又逢企业招聘应届毕业生的黄金季节，众多企业抓住这个招聘时机，积极备战，目的就是 招进一批符合企业发展要求的＂又红又专＂的人才。招聘应届毕业生不仅是为了满足企业发展 的现实需要，也是企业为了加快发展而进行的人才储备的重要方式，更是企业人才引进战略的 重要组成部分。2009　年，中国高校毕业生人数又再创新高——达到610　多万人；同时，由 于金融危机全面爆发，国民经济下滑，因而企业提供的就业岗位也随之锐减，这看似供过于求 的形势究竟给企业毕业生招聘带来怎样的影响？太和顾问继8　月人员选聘调研之后，为此特 发起了2009　年应届毕业生招聘状况调查。 目录 1.　参与调研企业的基本情况　　3 1.1　参与调研企业性质分布情况　.　3 1.2　参与调研企业行业分布情况　.　3 1.3　参与调研企业规模　　4 2.　应届毕业生招聘情况概述　.　5 2.1　参与调研企业所在城市类型　.　5 2.2　参与调研企业是否进行校园招聘　.　6 2.3　参与调研企业招聘应届毕业生的数量　　6 2.4　参与调研企业招聘应届毕业生的年度总费用　.　8 2.5　参与调研企业招聘应届毕业生的频率　　8 2.6　参与调研企业招聘应届毕业生的时间段　9 3.　应届毕业生招聘渠道及面试　10 3.1　参与调研企业中是否选择固定的院校　　10 3.2　参与调研企业中选择的目标院校类型　　10 3.3　参与调研企业中是否设定院校所在区域　11 3.4　参与调研企业中选择的地区　.　12 3.5　参与调研企业中是否扩大招聘范围　. .................