《某公司人才梯队建设操作指导书》(doc).rar 人才梯队建设作业指导书　 一、　　　　　　　　目的：缓解公司重要岗位人才供给严重不足的压力，力图突破＂人才瓶颈＂的制约，增强企业自身＂造血＂功能，储备公司短缺之人才，满足员工职业生涯发展的需要，让员工伴随着企业的壮大而发展，从而激励员工工作的积极性，推动企业更加健康、快速的成长。 二、　　　　　　　　适应范围:公司内所有紧缺或有需求进行后续储备的岗位工种 三、　　　　　　　　人才梯队各工种的培训时段:依据各工种的需求状况,一般为1—2个月. 四、　　　　　　　　人才梯队培训...............