MBA硕士毕业论文《长春客车厂绩效管理体系设计及实施对策研究》(66页).rar 内容提要 本文在介绍了绩效管理理论基础上，对长春客车厂的绩效管理现 状进行了分析，指出其绩效管理存在的问题。在对其战略目标，人力 资源现状以及企业文化等绩效管理环境进行分析的基础上，按照绩效 管理的过程，为其设计出一套绩效管理体系。在绩效计划阶段，运用 平衡计分卡和关键绩效指标的思想为该厂的绩效管理制定了绩效目 标，确保绩效管理与企业战略的紧密结合；在绩效沟通阶段提出了公 司例会制度以及部门层次的绩效沟通手段；在绩效考评阶段，提议采 用360度绩效考评方法；在绩效反馈节点，提出应将绩效考评结果应 用于人事决策、组织改进，以及员工个人改进计划。最后，对该公司 绩效管理体系的实施提出了建议，提出不但要为绩效管理提供制度上 的保证，还要注意高绩效文化的塑造。