好易通内部控制制度
程序文件
雇佣管理办法
内部控制制度

一、    目的
为使员工雇佣管理有所遵循，特制定本办法。
二、    适用范围
本办法适用于公司全体员工。
三、    名词定义
雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。
四、    内容
4-1 招募：
4-1.1公司依整体发展需要与营运计划，拟订用人计划，各部门得因业务需要提出【人员增补申请单】，请求人员增补，经总裁室核准后实施。
4-1.2 具有下列情形之一者，不得雇佣:
-        曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
-        受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。
-        通缉在案者。
-        受有期徒刑之宣告尚未结案者。
-        经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
-        患有精神病或传染病者。
-        视力异常，不适工作者。
-  未满十八岁者。
    4-1.3  甄选：
  新进员工须经甄选，由相关部门知会人事部办理甄选有关事项：
-    面试或考试日期、地点及通知方式。
-    命题、考试、阅卷。
-    考试通过者，到公司指定医院体检。
-    其它配合事项。
    4-1.4  报到：
-    人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报，并填具【人事异动表】，经权责主管核准后，人事部凭此通知报到。
-    应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续并缴验下列证件：
            (a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。
            (b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。
            (c)其它指定应交之证件。
4-1.5    经甄选合格之应征人员，未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇，该通知因而失去效力。
4-2 试用:
        新进人员于报到后签定【劳动合同】（包括试用期3 个月），对试用期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期，对试用期合格的将转为正式员工。
4-2.1停止试用：新进人员在试用期有下列情形之一者，应予停止试
用或辞退，并依违反劳动合同规定处理，由人事部开具【解聘
通知书】：
-    确实不能胜任工作者。
-    受记过及以上之处分者。
-    有旷职现象者。
-    请事假超过３天，或病假超过３天，或迟到早退超过３次者。
-    经调查发现有不良记录者。
-    患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。
-    违反劳动合同之规定情节严重者。
-    其它应予辞退之事实者。
    4-2.2  任用：
              正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后，办理以下手续:
-    由人事部开具【试用期满通知书】，填写第一项。
-    将档案调到公司管辖区之人才交流中心。
-    劳动合同鉴证。
-    劳动合同由人事部、当事人各执一份。

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