MBA硕士毕业论文《我国地方政府绩效评估初探》(70页).rar I 摘要 绩效是指行为主体的工作和活动所取得的成就或积极效果。绩效管理最初应用 于企业中，20世纪80年代以来，被普遍地引入到政府管理中来，是政府管理借鉴企 业管理有效形式的产物。政府绩效评估是政府绩效管理的核心，是提高政府管理效 能、提升政府服务品质的有力工具。绩效评估不仅有利于公众监督，也有利于政府 部门提出针对性的改进措施，从而推动行政效率和政府生产力的提高。90年代中后 期，政府绩效评估理念引入我国后，即引起了各级政府部门的关注。近年来，我国 政府部门绩效评估取得了很大的成就，但是还存在评估主体单一、评估系统不完善 法律不健全等很多不足。 本论文首先阐述了政府绩效评估的研究背景和相关理论，分析了政府绩效评估 在我国实施的必要性；其次以政府绩效评估研究成果为基础，分析我国地方政府绩 效评估现状和存在的问题；然后介绍了外国政府绩效评估的经验和我国的实际情况 并对国内外绩效评估的环境进行了对比，对如何借鉴国外先进经验作了初步探讨； 最后，结合佛山市南海区政府绩效评估体系实施的实践经验，以实证分析的方法， 对南海区政府绩效评估体系的优缺点进行了分析，提出了有效推进我国政府绩效评 估工作开展的一些建议：必须以科学发展观为统领，以公众为导向，坚持公开透明 效率与公平并重的原则，引进专业的评估和研究机构，加强绩效评估理论研究及评 估的制度化和法制化建设，采用整体性与区域性相结合、一般性与特殊性相结合、 定性和定量方法相结合的方法，建立科学的绩效评估体系，加强评估结果的反馈和 应用，健全监督机制，以保证绩效评估结果的公正和权威。 关键词：地方政府绩效管理绩效评估