MBA硕士毕业论文《富泰公司重要岗位能力素质模型的构建及应用》(70页).rar 摘任石3七 随着世界经济一体化趋势的加强，市场竞争的激烈化和高素质人 才的供不应求，企业要想获得竞争的优势，人才是制胜的关键因素。 企业不可模仿的核心竞争力的形成将源自于企业人才的能力素质，其 持续发展由企业中的人力资源来推动。 本文共分五章节，第一章导论部分介绍了本文的研究背景和意 义，以及本文采用的研究方法和主要内容；第二章介绍了能力素质模 型理论体系，从能力素质模型理论、企业文化与企业的核心竞争力等 方面总结了能力素质模型的相关理论；第三章对富泰公司重要岗位的 范围进行了界定；第四章从岗位的分析、产品的要求及相关的文献和 专业资料介绍了富泰公司重要岗位能力素质模型的构建方法与步骤； 第五章运用能力素质测评量化数学模型分析各能力素质的权重并应 用于人力资源选、育、用、留等方面。 本文从能力素质理论研究入手，运用SWOT工具对富泰公司战 略及人力资源管理体系进行了系统分析，建构了以企业核心价值为基 础的由潜能能力素质、专业技能及管理能力的三维模块组合的重要岗 位能力素质模型，并将能力素质纳入绩效管理指标，有效促进了员工 能力素质的提升，从而提升了组织的核心竞争力，进而推动组织战略 目标的实现。 关键词重要岗位，能力素质，人才开发，富泰公司