员 工 手 册
EMPLOYEE HANDBOOKIII前言
欢迎加入德州仪器（常州）有限公司。当你开始这份的工作，你已成为TI的一个重要的组成部分，我们是一个团队，每份工作都很重要，不论你做什么样的工作，其他人都需要你的帮助。这本员工手册概述了政策和流程，它解释了你作为一名TI雇员的职责和义务。

这本手册中规定的所有制度及流程和劳动法及相关法律相一致，作为公司的组织团体, 人事政策及程序发展都会强调中国的社会、商业和经济环境的规定。

如果你有任何疑问，请询问人力资源行政部，我们欢迎和广泛听取意见。你的想法和观念是对于我们在创建一个高效而愉悦的的环境是很重要的。

我们希望和你有一个长期快乐的合作关系。

IV.公司的价值和道德规范
正直:
＊ 尊重用期待他人对待自己的方式对待他人
* 诚实真实地表达自我及意念
创新:
＊学习与创造不因现状自满；持续追求个人及事业的成长
＊行动果断在开创新的商机上处处领先
承诺:
＊负责任保持最强的竞争力
＊必胜全力以赴追求胜利道德规范
* 鼓励你和主管通过讨论解决任何不同观点。

* 下列是价值和道德规范的快速测评
(1)行为合法吗？
（2）和你的价值一致吗？
（3）假如你做了，你感觉不好吗？
（4）在报纸上如何看待？（5）假如你知道是错的，不要做！
（6）如果你不能肯定，请问。

（7）一直问，直到你得到答案。

* 何处寻求答案
(1)直接与你主管沟通
(2) 与人力资源行政部交流

V.用工
公司在选拔和更新雇员时，以个人资格、优点和量才施用为基础。所有公司员工不分性别、肤色、宗教信仰或种族，都以工作成绩和资历这一个同样的标准来衡量。录用后，每个人都必须依据国家规定签订劳动合同书。

1.雇佣
所有申请者在与公司(或常州外服)签订劳动合同书之前，都必须令人满意地完成工作能力测试，未满16周岁的申请者将不被接受。

收到书面录用通知书，初选出的申请者须向人力资源行政部提供以下材料：
身体身体健康证明（公司指定医院的体检证明）
申请者的身份证、户籍证明
4张个人近照片
最高学历毕业证书
其它需要提供的资料
提供原公司的辞职证明或解除劳动合同证明协议书
若有弄虚作假行为，一经查实，立即开除 所有新员工都必须经过至少3个月的试用期 (特殊状况除外)，在试用期内的员工和公司双方可以在5天内通知对方终止雇佣的关系。

2.合同工
被公司聘用并常州外事服务中心签订劳动合同书的员工称为劳动合同制工。合同内容：
合同期限，劳动合同期限为1年，员工要求每1年签订一次。

工作内容
劳动保护和劳动条件
劳动报酬
社会保险和福利
劳动纪律
劳动合同的变更
劳动合同的解除
劳动合同的终止和续定
违反劳动合同应当承担的责任
双方需要约定的其他事项
劳动合同争议的处理
每位员工都要通知人力资源行政部以下个人信息或任何变化及时更新以下信息，以便紧急联络用。

家庭住址
2）电话号码
3) 婚姻状况
学历
其它
3.劳动合同的终止
＊三种类型的合同终止
自愿－员工辞职。

2）自愿－解雇，任何主管在未经人力资源行政部经理和总经理批准之下，都无权解雇员工。

政性－员工退休、死亡、完全丧失劳动能力；裁员；劳动合同到期而其中一方不愿再续签。

* 所有自愿终止劳动合同者都必须以书面形式，提前通知公司，为了交接好工作，提前通知的期限规定如下：
试用期内—5天