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1.0 介绍

1.1 手册的目的和范围
1.2 手册的使用

2.0 聘用政策

人员规划
2.1.1 目标
2.1.2 政策
招聘
2.2.1 目标
2.2.2 政策
2.2.3 招聘流程
2.2.4 聘用前雇员
2.2.5 聘用亲友
2.3 新员工入职
入职引导

2.4 工作时间
2.4.1 夏季工作时间
2.4.2 冬季工作时间
2.4.3 考勤管理规定

2.5 试用期
2.5.1 试用期时间
2.5.2 试用期确认流程
2.6 员工转正定级
2.6.1 范围
2.6.2 流程
2.7 离职
2.7.1 目标
2.7.2 政策
2.7.3 流程
2.8 员工晋升
目标
政策
流程
2.9 岗位变动
2.9.1 目标
2.9.2 政策
2.9.3 流程

3.0 记录和信息

目的与政策
员工个人信息

4.0 各类假期

4.1 目标
4.2 政策
4.3 流程
4.4 休假种类及相关规定
4.4.1 国家法定休假日
4.4.2 病假
4.4.3 工伤假
4.4.4 事假
4.4.5 年假
4.4.6 探亲假
4.4.7 婚假
4.4.8 产假
4.4.9陪产假
4.4.10 产前假/产后假
4.4.11 丧假
4.4.12 备注

5．0 员工保险
5.1 养老保险
5.2 工伤保险
5.3 生育保险
5.4 医疗保险
5.5 失业保险
5.6 大额医疗补助保险
5.7 住房公积金

6．0 员工福利
6.1 冬夏福利
6.2 生日祝福
6.3 取暖费
6.4 降温费
6.5 劳保
6.6 体检
6.7 洗浴

7.0 培训
7.1 培训的概述
7.1.1目的
7.1.2培训的原则
7.1.3适用范围
7.1.4归口管理
7.1.5责任
7.2 培训管理
7.2.1内部讲师政策
7.2.1.1培训资源
7.2.1.2内部培训制度
7.2.1.3培训项目考核
7.2.1.4年终考核
7.2.1.5兼职讲师补助
7.2.1.6内部培训师职责
7.2.1.7内部培训师管理
7.2.2培训效果
7.2.3服务年限
7.2.3.1服务年限
7.2.3.2培训费用
7.2.4出勤管理
7.2.5培训场所管理

8.0职业发展
8.1 目的
8.2 原则
8.3 职业职格
8.3.1范围
8.3.2资格申报
8.3.2.1评审条件
8.3.2.2评审费用