总则

为了维护公司每位员工的利益，使大家有一个良好、舒适的工作环境，根据公司有关规定，特制定以下工作行为规范，请大家认真遵守：

第二章 员工基本职责

遵守公司各项规章制度；
遵守本岗位所属部门的各项管理细则；
遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；
严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；
必须服从上级领导的工作安排，不得无故拒绝协作上级命令；
按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查；
按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务。

确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查；
监督检查同事的行为活动和工作，发现问题及时指出并帮助改进，拒不接受者应及时上报；
对规章制度、工作流程中不合理之处及时提出并报直接上级，确保工作与生产的高效；
努力提高自身素质和技术业务水平，积极参加培训、考核；
根据自已岗位变化提出自身培训计划报直接上级，提高自身岗位工作能力；
员工有根据自身岗位实际情况提出合理化建议的义务。

第三章 员工行为规范

忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象；
按时上下班，不迟到、早退。亲自刷卡，不得委托或代人刷卡；
工作场所讲普通话，不得大声喧哗，不影响他人办公；
进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入；人事行政部和财务部为公司重要职能部门，如无特殊原因不得长时间停留；
为了增进团队协作精神，上下级之间，同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，清称呼“上级姓名+职位称呼”；
早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“再见”等用语；
待人接物态度谦和、诚恳友善。对来宾和客户委托办理事项应力求做到机敏处理，不得草率敷衍或任其搁置不办；
为了大家的健康，工作场所请勿吸烟；

中午就餐请勿饮酒，以免影响下午的正常工作；
为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以5S要求自己；洗手间应做到及时冲洗；
爱惜使用并妥善保管办公用品、设备；桌面物品摆放整齐有序；下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密；
上班时间请不要看与工作无关的报刊、杂志或书籍；
为了公司的安全，不要将亲友或无关人员带入办公场所；
为了保持公司电话线路的畅通，因私打电话或接听电话请不要超达3分钟；另外请不要使用总机拨打电话或长时间接听电话；
公司允许员工在紧急情况下因私使用长途电话或长途传真，但须经过人事行政部同意，并根据电信局有关规定缴纳话费；
为了保证办公设备的正常工作，未经人事行政部允许不准打印、复印个人资料；
下班后离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑；
注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。

员工职业形象

为了展出员工的精神面貌和体现公司的整体形象，公司员工应该注意自已的衣着和仪表；
个人仪表应该整洁，穿着正规。禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班；
男职员头发宜常修剪，并应经常剃胡须；女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹；
上班时应佩带工作牌。

第五章 员工工作规范

不允许在工作时间内处理自己的事务；
不允许利用工作时间和办公用具打游戏、下棋、聊天和电话煲粥；
工作时间内不要观看视频文件；
工作时间不上与工作无关的网站；
工作时间不得下载和阅读与工作无关的文件；
不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知综合办公室，不要擅自拆开修理；
为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）。

人员聘用制度

第一章 总则

为合理配置公司人力资源，确保各部门的正常运行，特制定本制度。

本制度包括公司员工的聘用、职务变更、解聘、档案管理等。

本制度由公司人事行政部负责贯彻和实施，公司所有员工必须遵守执行。

第二章 招聘

各用人部门主管负责提出用人需求，人力资源部负责收集需求表并办理招聘手续，总经理负责审批。

各用人部门需招聘人员时，应根据公司的《能力需求表》提前一周填写《招聘申请表》报人力资源部，经人力资源部经理审核后报公司总经理审批，由人力资源部经理负责具体招聘事宜安排，人力资源部和相关用人部门组织实施。

人力资源部审查应聘人员资格，确定面试的时间和方式。

面试前应聘人员如实填写《应聘人员信息登记情况表》。

公司总经理、用人部门负责人、人力资源部负责面试、笔试、实际操作等工作，由人力资源部及时填写《面试意见表》和《应聘人员考核表》。

人力资源部根据面试情况确定拟录用人员名单，报公司总经理审批。

通知录用人员报到，办理录用手续。

办事处和工厂需招聘人员，办事处和工厂须将《能力需求表》以E-mail或传真的形式报公司人力资源，由公司统一组织实施
人力资源部及时将批准结果反馈至办事处及工厂，办事处及工厂接到反馈意见后应将《应聘人员信息登记情况表》、《应聘人员考核表》、《面试意见表》、担保书、体检表、个人简历、学历证、学位证、职称证等交公司人力资源部备案。