目录员工的责任和义务
3人力资源管理办法
4工作时间及各类假期规定
9考勤及请假规定
15加班及值班规定
18劳动纪律
20员工考核办法
21奖惩制度
23薪酬制度
28

10
员工培训制度
30

11
门卫制度
34

12
总台制度
36

13
车辆管理规定
37

14
集体宿舍管理办法
40

15
就餐规定
43

16
劳动保护用品、保健费发放标准及管理规定
45

17
文具用品管理办法
47

18
住厂人员规定
48

19
通讯设备管理办法
49

20
移动电话费用补贴办法
50

21
电脑系统管理规定
51

22
保密工作规定
52

23
科技成果奖励办法
57

24
财务报销规定
59

员工的责任和义务

明确员工的责任和义务是公司开展正常工作业务的基本保证，公司的发展有赖于全体员工的共同努力，为此，员工应在各自的工作岗位上认真履行职责和义务。

员工责任
1、员工应立足本职，钻研业务，提高业务水平，胜任本职工作；
2、坚守工作岗位，做到尽其职，负其责；
3、遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，规范个人行为
4、遵守公司各项操作规程及消防、安全和环保之规定，提高安全生产和环保意识，保证生产安全；
5、牢记“顾客就是上帝”的信条，礼貌待客，树立良好的公司形象，热情服务，赢得客户的信赖；
6、爱护公司财物，制止不良倾向，自觉地维护公司信誉和利益；

员工义务
1、结合本职工作，加强文化业务知识学习，提高个人文化素质和工作技能；
2、团结协作，实现公司所制定的工作目标；
3、树立良好的社会公德，保持公共卫生；
4、结合工作实际，有意识参与公司的管理，为公司的发展献计献策。

人力资源管理办法

一、总则
为促进公司健康发展，规范和完善人力资源管理，根据国家和地方劳动人事管理的法律、法规和有关规定，结合公司实际，制订本办法。

二、人力资源规划
人力资源规划是预测公司人力资源需求、保障公司各项工作得以顺利进行的重要保证。

1、公司人力资源规划的主要依据是：国家的经济形势、市场环境状况和公司的发展目标及策略。

2、公司人力资源规划程序：由各部门根据实际情况，每年对现有人力资源情况进行分析，做出人力资源预测，向公司行政部提出需求报告；行政部在汇总各部门和整个公司情况后，提出公司人力资源规划，呈公司决策层审核批准。

三、员工的招聘
1、公司员工的招聘工作由公司行政部负责。各部门如需补员，应按如下程序进行：
（一）符合编制缺员的：
部门提出报告主管领导签署意见厂长/总经理批准
行政部办理。

（二）需增编、增员的：