职业生涯发展的新概念 ——职业锚（Career Anchor） 职业生涯发展的基本概念 职业生涯--- 生命工作lifework (有偿或无偿) 职业生涯发展——为了做更有意义的工作而不断发现并提高自我能力的成长过程。Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work 职业生涯发展贯穿人的一生 工作 家庭 娱乐 学习 职业生涯发展可以让企业—— 适合企业的需求 适才适岗、提高工作效率 按照企业需求培养并提高员工技能 使员工能担负起更多的职责的工作 留住优秀人才 明确人力资本是企业最有价值的财产 职业生涯发展CDP的方法 自我鉴定 Self-directed activities 职业或心理咨询师的指导 Counselor guided activities 团队支援 Group supported activities 以上方法的综合 Combinations of the above 职业生涯自我意识---职业锚 职业生涯 的锚 职业锚——职业人工作价值观的体现 工作价值观的形成 就业初期 7-10年工作经验 工作的成功/失败体验 周围对自己的评价 换岗/跳槽 各种充电培训等通过各种各样的经验逐渐形成自我的工作价值观 通过职业锚设计职业生涯的步骤 第一步 明确自己重要的价值观 第三步 第二步 明确自我能力 以自己的重要价值观为基准，确定职业生涯目标 过去 现在 自我职业锚 具体的职业生涯设计13 我的职业锚 希望自己成为的人 个人与组织的关系 从组织获得的价值 自律程度 在组织中的角色 工作本身 报酬 发挥的能力、 技能、知识 工作领域 工作特性 工作环境 对所属组织的了解 地点（大/小） 工作中可使用的资源 办公环境 人际关系 生活 个人的兴趣爱好 家庭 物质生活的需要 我们帮助企业的CDP 管理咨询 招聘信息 的发布 职业生涯 发展及咨询 企业培训 企业选拔 人才 的测评工具 支援企业的职业生涯发展计划 案例分析1— 美国邮政局系统的CDP CDP的方法： “晋升不是唯一出路” “生涯职业（LIFECAREER）”——引入“Big Four”的概念 指导者培训课程——每年选拔20名指导者进行职业咨询培训。 定期对员工进行培训及各种测评（兴趣、性格、目标、工作完成度等） 结果： 企业开始重视影响员工工作的多方因素，如：家庭、个人兴趣等，从相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协调，提高了生产效率。 案例分析2—日本RECRUIT公司 每半年总结并制定计划，同时与主管经理讨论自己的工作方向(明确自我职业锚) 公司内部随时有职位公开招募 公司按照员工的特点制定各种培训课程 鼓励员工到相关企业中工作 专业的职业咨询师 谢谢 ! 椰子大哥免费赠送30页PPT，《有效的职业生涯规划》，请将底板设成黄色…… 椰子大哥，dongping@vip.sina 欢迎交流互动，互相换PPT资料 有效的职业生涯规划 有效的职业生涯规划 为什么要进行职业生涯规划 成功人生的关键 为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 自我认识的重点及如何认识自我 职业生涯规划采取的原则 面试与个人建立 毕业生常出现的心理困惑及解决方法 热门的职业及就职后的其他问题 一、为什么要进行职业生涯规划 什么是职业生涯 时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、技术的发展） 个体的要求：个体职业社会化、多元化的人生目标、对个体成功的日益关注 二、成功人生的关键 资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、健康资源、金钱资源、能力资源 资源的有效整合与准确评估 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资源整合的不有效 三、为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 Freud的意识理论 Holland的人格类型论 意识 潜意识 弗洛依德的意识论 冰山 水面 Holland人格类型论 实际型 研究型 艺术型 社会型 企业型 传统型 Holland的人格类型论 现实型（顺应的、具体的、老实的） 研究型（分析型的、指挥的、探究的） 艺术型（想象的、独白的、情感性的和无秩序的） 社会型（社交性的、爱帮助他人和善解人意的） 企业型（冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的） 常规型（守规则的、慎重的、自制的、顺从的） 四、自我认识的重点及如何认识自我 胜任力 胜任力 67% 33% 情 绪 胜 任 力 动机 兴趣 个性