薪酬改革方案 企业管理与人力资源管理咨询项目 前言一 薪酬是员工最为关切的事情，因为薪酬不仅对员工的基本生活起到保障作用，而且能对员工开展工作起到激励作用；合理的薪酬体系，能极大地提高员工的工作积极性和创造性，高效地实现组织目标。 《湖南电广传媒股份有限公司工资管理制度》（电广传媒[2000]第090号）从2000年1月1日执行至今已三年多，为公司引进高素质人才，激励员工工作积极性起到了重要的作用。 但是，随着公司业务的发展，员工数量的增加，人员结构的多元化，以及各类特殊人才的引进，已经三年多没有变化的工资制度在执行过程中出现了很多不完善和难以克服的问题，现行薪酬制度已经严重滞后于公司的发展和社会经济的发展。 前言二 现行薪酬制度的主要问题体现在以下四个方面： 现行薪酬体系没有随着公司的发展以及社会经济的发展及时调整，三年多没有变化； 现行的薪酬制度，只有晋升管理职务才能增加工资，而一个部门的管理职位根据部门的编制是有限的，限制了许多优秀人才的晋升机会，无法发挥薪酬的激励作用； 现行薪酬没能与岗位价值挂钩，却以部门类别设计工资标准，造成薪酬的内部不公平； 现行薪酬没有与工作绩效挂钩，无法起到激励约束的作用。 因此，公司薪酬制度的改革势在必行。薪酬制度的设计和调整，应服务于公司的战略目标，充分体现薪酬的公平性、激励性和竞争性，综合考虑企业内、外部因素的影响。 目录 一、外部薪酬水平分析 二、高层薪酬水平分析 三、薪酬改革方案 四、薪酬改革实施建议 近年来，我国国民经济保持了高速增长的势头，职工收入同步增长，人民生活水平得到迅速提高和改善。就一个企业来说，社会经济的进步和企业的发展，应该在职工收入中有所体现。 国民经济增长情况及职工收入增长表 数据来源：各年统计年鉴、中国咨讯行、政府文件 国家行政机关和事业单位工资每两年即调整一次，每次的增幅不低于10%；2001年当年调整了两次，增幅分别在12%~62%、12%~77%之间。 在全国主要城市中，上海、深圳、北京薪资水平最高，薪酬竞争力较强；长沙处于中等偏下水平，薪酬吸引力不足。作为一个企业，特别是具有全国战略的优秀企业，吸引和保留人才十分关键，其薪酬水平既要考虑当地情况，但更不能被当地情况所束缚。 2002年度全国部分城市薪资水平 数据来源：中华英才网薪资调查 各行业薪资水平存在差异，传媒行业薪资水平在各行业中处于中等。电广传媒作为国内领先的传媒企业，其薪资水平在行业内应该具有竞争力。 2002年度不同行业薪资水平 数据来源：中华英才网薪资调查 目前，电广传媒总部全部人员人均薪酬可达70000元/年，远高于行业平均水平；其中，普通员工层人均薪酬可达36000元/年。可以说，电广传媒的薪酬水平在全国范围内是不低的。 不同职业薪资水平存在比较明显的差异，就企业内部来说，体现在岗位价值和岗位薪酬的不同。 2002年度不同职业薪资水平 数据来源：中华英才网薪资调查 自1997年以来，长沙市职工平均工资保持了高速增长的势头，尤其是近三年来，增幅均达到了两位数。 长沙市职工收入增长表 数据来源：中华英才网薪资调查、长沙市劳动和社会保障局资料 通过对湖南省内几家上市公司的薪酬调查，其薪酬水平均在同行业内保持了高水平，在人才市场上具有竞争力。 在近几年内所调查公司均对原有工资体系进行了改革，或者调整了工资标准，工资水平每年都有一定幅度的增长，保持了与市场的同步。 华菱集团连续四年职工收入增长超过10%。 中联重科对薪酬体系进行了持续的改革，职工薪酬在湖南省处于领先水平。 作为湖南省最优秀的上市公司之一，电广传媒的薪酬水平必须在省内保持领先的地位。 目录 一、外部薪酬水平分析 二、企业高层薪酬水平分析 三、薪酬改革方案 四、薪酬改革实施建议 以高收入激励高管人员是一种理性的选择 高级管理人员工作压力大，脑力强度高，需要以高收入补偿其高付出 市场上有良好业绩记录的优秀管理人才缺乏 来自市场的压力 提高薪酬收入留住高级管理人员比市场招聘风险小 以美国十家著名跨国公司为例，以大及小，可以看出，高级管理人员的高收入是国际通用做法 资料来源：《Forbus》 美国公司高管薪酬一览表 在境外上市的国内公司高管薪酬正逐步同国际接轨 资料来源：上市公司年报 国内年薪水平较高的上市公司，其高管的薪酬水平已经比较可观 资料来源：上市公司年报 通常情况下，国内公司高管人员的年薪会是普通员工的15倍以上，国际公司要在50倍，甚至上百倍以上 资料来源：上市公司年报 17倍 部分上市公司高管平均年薪与职工平均年收入的比较图 万元 新华信咨询案例一 资料来源：国内一家著名体育用品公司 举例 万元